多家大型会计师事务所响应业界委员会建议，提高会计师薪酬待遇。其中，毕马威（KPMG）会在未来五年投入3000万元为员工加薪；新加入德勤（Deloitte）的应届毕业生，年薪待遇则会比现在增加高达20％。
毕马威和德勤星期天（5月12日）宣布响应会计工作队伍评估委员会（Accountancy Workforce Review Committee，简称AWRC）上星期五（10日）推出的首份行业劳动力全面报告，投入可观资金，提升员工薪资待遇和专业技能培训等。
根据AWRC报告，本地会计从业人员约有12万人，其中约五分之一就职于会计师事务所等专精企业，其余则分散在各个公司的会计和财政部门。如今因为低于平均的起薪、不固定的工作时间，以及严苛的入行条件等原因，劳动力供给已跟不上行业需求。委员会因此建议企业提高薪酬待遇、优化职业认证流程等。
毕马威为雇员福利未来五年投入逾亿元
为此，毕马威未来五年将投入超过1亿元，其中3000万元用于直接提高员工薪资；2500万元用于提供更多培训和技能升级课程项目；另外5000万元则用于发展人工智能技术等高科技领域，从而让员工可以从事更多更有意义的工作。
毕马威新加坡主管合伙人李诗莹说，像毕马威这样的专业会计服务公司，在推动行业改变方面发挥着至关重要的作用，不仅要适应变化，更要以身作则，倡导持续学习、包容和开拓新道路。
德勤拟五年内投入约6200万元
德勤则宣布从今年9月1日起，调高新加入公司担任审计师的应届毕业生起薪。其中，加入快速职业发展计划“FasTrack”的员工，起薪为4500元；其余新员工则是4100元。经过这些调整，应届毕业生的年薪待遇，将比现在增加最多两成。
德勤说，包括以上薪资调整在内，公司预计在五年内投入约6200万元。除了加薪，公司也会提升员工的专业能力，包括让员工接受专业资格认证课程，以及与人工智能、数据分析和可持续保障等未来所需技能的培训。
此外，安永（EY）会计事务所和RSM Singapore，也在同一天宣布响应AWRC报告建议，通过不同方式为员工打造良好的工作环境和职业道路。两家公司并未提及加薪或优化薪资待遇。RSM Singapore是本地除了四大会计事务所之外，规模最大的会计咨询集团。
安永亚细安区域管理合伙人兼新加坡国家管理合伙人刘南顺说，AWRC报告的建议非常及时，也是朝着正确方向迈出的积极一步。
“这些建议对于会计行业的整体吸引力，特别是吸引高素质人才加入有帮助，也预示着会计专业人员为企业带来更高的价值。”
