劳资政三方协作伙伴多年来多管齐下，鼓励年长人士就业并取得显著成果。年龄介于55岁至64岁的人，就业率从1993年的38.8％，大幅增至2023年的70％。
同个时期，继续在职场上贡献所长的65岁及以上年长雇员，就业率增加超过一倍，从12.2％增至30.6％。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生，星期二（8月20日）为劳资政集体合作组织（Tripartite Collective） 举行的“劳资政合作：制定可持续退休和再就业政策30年”对话会致开幕辞时，披露这些数据。
我国现有法定退休年龄及重新雇佣年龄，分别是63岁及68岁。许宝琨说，目前约98％符合重新雇佣条件的退休雇员，都重新受雇。
政府已在今年3月宣布，会在2026年7月1日，再调高法定退休年龄和重新雇佣年龄的上限一年，分别调高到64岁及69岁。最终目标是在2030年将有关年龄调至65岁及70岁。
许宝琨也说，劳动市场和经济环境不断变化，多年来的年长雇员学历背景、工作性质等有所不同。例如，2020年，每10名年龄介于55岁至64岁的雇员中，有三人接受高等教育，但到了2030年，人数会超过五名。
此外，有更多年长雇员担任专业人士、经理、执行员与技师（PMET）职位，他们有更多的公积金存款，为退休做了更好的准备。
确保年长者持续就业 我国表现特出
新加坡国立大学文学暨社会科学院副教授谢妮春，在发表名为“制定可持续退休和再就业政策30年”研究结果时说，我国在确保年长者持续就业方面，表现特出。在2022年，55岁至64岁仍在职场工作的人，比率达70.6％，高过了经济合作与发展组织成员国的平均，即62.9％。
不过，对比日本的78.1％，我国仍相差近八个百分点。谢妮春说，新加坡在确保年长者继续有意义地参与就业方面，仍有进步空间。
全国职工总会副秘书长王志豪说，职总多年来与政府和雇主合作，一起努力以确保雇员能有更好的工作、职业前景和待遇，且希望这些职业发展条件得以持续。
由于大环境和30年前大有不同，许多职业的工作性质和所需技能也不一样，他鼓励雇员把握再培训和提升技能的机会，“不要妄自菲薄，说自己太老了，无法接受新事物的培训。”
退休和重新雇佣年龄分阶段调高 让雇主有时间准备
新加坡全国雇主联合会副会长吴秉华告诉《联合早报》记者，政府早在2019年就已宣布退休年龄和重新雇佣年龄将分阶段，逐步调高至65岁及70岁，这让雇主有时间做好应对准备。不过，一些雇主仍面对挑战，包括改善内部流程及善用公司机构内的人力资本。
资深技工陈守明（60岁）在提供飞机保养、维修与翻修的Goodrich Aerostructures服务中心公司任职近30年。他多年来持续增进技能，见证和参与公司转型。除了是数码化工具最早期的使用者之一，他也能透过数码操作系统来更新、确认和管理工作状态。
“公司提供了许多再培训和提升技能的机会。我临近退休，但继续自我提升，因为我知道学习不受年龄限制。”
