新加坡工程师学会与新加坡理工学院合作设立测试中心，让更多有丰富工作经验的人员能凭技能获认可，成为特许工程技术专员。
这个以技能为本的认证计划已在铁路和交通领域推行，接下来将扩大至基础设施和建筑领域，让符合条件的人员接受技能鉴定。当局的目标是，最迟在2025年底为基础设施和建筑领域鉴定250名特许工程技术专员（Chartered Engineering Technologist）。
持相关专业文凭的人员需要至少三年的技术工作经验，非专业文凭持有者则要至少六年的工作经验，才可参加测试以获认证为特许工程技术专员。
有经验无文凭 也可获认证
教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期三（8月21日）在“技能创前程”人力资本研讨会上透露这项计划。她致辞时说，有经验的非大学毕业生可凭在职场掌握的技能，达到特许资格，在事业上有晋升机会。“所以，这已不局限在资历和文凭，我们也认可工作经验、在工作场所累积的技能……我鼓励更多公司与技能发展伙伴合作，向员工推广这些以技能为本的职业发展途径。”
她指出，从事人力资源管理、学习与发展的人员在这方面也扮演重要角色，他们可协助公司推动良好文化。人力资源专才学会为此将与南洋理工学院和成人学习学院合作，推出认证徽章，肯定并加强他们的专业水平。
达到特定标准，如完成一些微型课程，或在职场上领导一些项目的人力资源管理人员或经理等，可以获得相关的数码徽章，反映他们的专业能力。
新加坡工程师学会特许工程理事会副主席李明达针对特许资格认证受访时说，测试中心将设在新加坡理工学院，让有关人员接受技术类测试，包括笔试与实践。“给予特许资格是对人员专业水平的认可，这也有助于为相关领域留住人才并吸引年轻人加入，避免人员外流到其他领域。”
逾七成企业认同应提升员工技能
“技能创前程”人力资本研讨会由新加坡工商联合总会主办。根据总会今年中针对800个雇主展开的人力与薪资调查，超过七成企业认同，应提升员工技能来确保公司竞争力。但58％也反映，它们没有足够的人力来顶替去上课培训的员工；32％也关注培训是否实用。
为了协助企业克服挑战，工商联合总会在活动上与人力资源专才学会、南洋理工学院，以及共和理工学院个别签署谅解备忘录。与人力资源专才学会的合作旨在通过主办工作坊等方式，推广良好雇佣程序。与理工院的协作则是发展培训课程和认证计划等项目，针对批发贸易和供应链管理。
新加坡精深技能发展局在会上也宣布，委任芯思餐饮服务公司（FoodXervices）为食品服务批发贸易业的“技能创前程行业领头羊”（SkillsFuture Queen Bee）。作为行业领头羊，公司将与其他业者分享经验。至今已有36家企业受委为“领头羊”。
