雇主从明年起可申请雇主发展津贴，利用这笔最多达4万元的资助聘请就业导师等专人，支持特需人士就业。
社会及家庭发展部新推出的雇主发展津贴（Employer Development Grant），将是现有残障人士就业计划的其中一项津贴。雇主可利用这笔资助来扩大包容雇佣，减轻推行工作的部分成本，如聘请或委任就业导师和包容雇佣倡导者（Inclusive Workplace Champion）来指导特需员工。
雇主可获最多4万元资助，资助额按新聘的特需员工人数而定。津贴明年1月1日开放申请，当局会在今年较迟时公布申请条件等细节。
副总理王瑞杰星期二（10月15日）出席包容残障就业标志颁奖礼时，宣布这项计划。他致辞时说，政府这些年来不断加强对不同群体，包括特需人士的支援，支持每个人发挥潜能。其中一个关键是打造一个能善用不同能力，让每个员工能施展潜力的职场。
他说：“雇主发展津贴是残障人士就业计划现有津贴，如工作重新设计津贴和培训津贴以外的新资助。这笔津贴可帮助企业加强招聘残障人士的力度，支持他们保持就业。”
企业可继续利用工作重新设计和培训津贴，帮助特需员工融入职场。
我国的目标是到了2030年，把残障者就业率提高到40%，这个比率在2022／23年为32.7%。目前有逾7000家公司聘请1万6000名残障者，当中约八成只聘请一人。政府希望到了2030年，聘请特需者的雇主可增加至1万个，当中三成聘请超过一名特需者。
新加坡协助残障者自立局（SG Enable）为此将在六个主要领域如餐饮、医疗及社会服务、资讯及通信等展开推广工作，与已获颁包容残障就业标志的企业和“技能创前程行业领头羊”企业合作。
为打造包容职场献力 110机构与个人获认可
今年有98个机构获颁包容残障就业标志，包括这些机构在内，获标志的机构已增至246个。另有12人为打造包容职场做出贡献，获颁个人奖。
新加坡雅庭假日酒店职员戴伟轩（28岁）是其中一名获颁“伙伴奖”的得主。身为餐饮部组长，他协助指导新入职的员工，当中包括特需者。
戴伟轩从立达高级特别学校毕业后就在新加坡雅庭假日酒店工作。他接受《联合早报》访问时说，他初次踏入职场时曾感到有压力，不知自己是否能胜任工作。他庆幸有同事耐心指导，让他有机会学习，并升任组长。
他说：“我感谢公司和同事的支持，所以也想帮助其他新来的员工融入，因为我可以了解他们面对的问题。”他举例说，当察觉同事心情不太好时，他会开导对方，引导同事管理好情绪，并在工作上给予鼓励。
在半导体公司美光（Micron）任职的佟玲（39岁）不只是公司的技术整合部主管，也领导CAPABLE员工资源组，积极倡导包容文化。
这名“倡导者奖”得主带领公司主办工作坊、志愿服务等活动，提高同事对特需群体的认识。因意识到一些员工有色盲问题，她提议资助这些有需要的员工购买眼镜，建议最终被公司采纳。
她说：“特需人士也有他们的才华，同样能为职场做出贡献，我很乐意在工作岗位支持倡导工作。”
