在2019年至今年3月期间，约三成的裁员强制通知，是公司在通知被裁职员的五个工作日之后，才延迟提交给人力部的。不过，约半数迟交的裁员强制通知，在遣散职员前就提交给当局，让裁员应对就业援助小组仍能及时为受影响职员提供援助。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈星期二（10月15日）在国会上回复有关裁员问题的口头询问时，透露上述消息。
根据规定，所有雇用至少10名员工的雇主如果裁退任何员工，须在五个工作日内向人力部提交裁员强制通知，否则可罚款不超过2000元。
四名议员星期二在国会上针对本月初科技公司戴森（Dyson）的裁员行动，向人力部提出口头询问，了解提前通知工会裁员决定、裁员补偿、裁员强制通知、对违规公司可采取的行动，以及我国如何在亲商和亲工人之间取得平衡等问题。
扎吉哈回应时重申，被裁戴森员工是未加入工会的专业人士、经理和执行员（PME），不在工会集体代表的范围内，因此通知期限可商议。戴森已经为被裁员工提供符合劳资政三方指导原则的裁员补偿，即使服务不超过两年的员工也获得遣散费。
他说，戴森按时在通知受影响员工后的五个工作日内，向人力部提交强制裁员通知。“这使得跨部门机构组成的裁员应对就业援助小组能够与戴森合作，为受影响的员工提供职业辅导服务和信息与资料。”
扎吉哈：我国须平衡员工福利与企业灵活性
陈有明（裕廊集选区）进一步提问，作为一家知名企业，戴森裁员时是否能追求更高的标准，更好地支持员工，也尽早通知工会，从而加强劳资政三方合作，并提高公司作为好雇主的声誉。
郑德源（先驱区）则呼吁人力部，检讨包括PME裁员活动的指导原则。他也是电子与电器业工友联合（UWEEI）执行秘书。
扎吉哈指出，戴森已向工会解释无法更早通知的原因。双方承诺将继续在劳资政三方的合作精神下，携手支持员工和企业的需求。他也强调，新加坡必须在保障员工福利和为企业提供灵活性之间取得平衡。
“如果不能很好地取得平衡，我们在短期内可能会认为我们保护了员工。但从长远来看，员工的好工作可能会减少，因为新加坡对企业的投资吸引力下降，公司可能会选择在其他地方开展业务，甚至将工作外包给其他地方。”
