安永调查揭示，今年有79％的本地雇员在工作中使用生成式人工智能，较去年的24％采用率大幅增长；另有9％的雇员表示有意在未来采用生成式人工智能。
在使用感受方面，有约48％的雇员和约70％的雇主认为，使用生成式AI提升了工作效率，允许他们将精力用在更高价值的工作上。
不过，对于生成式AI是否会在未来带来重大变革，雇主和雇员的预测存在分歧：有约一半（48％）的雇主预计会出现重大变革，而只有32％的雇员这样认为。
此外，若以年龄区分，本地雇员中，Z世代（21岁至27岁）和千禧一代（28岁至43岁）对AI的运用率较高，分别达到23％和20％，高于X世代（44岁至59岁）的15％和婴儿潮世代（60岁至69岁）的14％。
领英的报告也显示，人工智能的出现为职场带来了诸多变革。例如，很多现在炙手可热的工作岗位，如社交媒体分析师、AI工程师等，在20年前甚至并不存在。
领英也指出，70％的亚太区雇主计划在2025年前，将AI技术和工具作为团队发展重点，包括理解其提升生产力和自动化的潜能，这也体现出亚太区域对于加快AI应用的追求。
