学历与技能是影响薪资的最大因素，经济合作与发展组织的最新报告指出，在新加坡，就业人士显著提高教育水平后，工资增幅可超过三成，而技能提升带来的工资增幅达13％。
同其他经合组织国家一样，在新加坡，计算能力越高者，会比他人拥有更好的就业机会。即使学历相等，技能高低也会影响薪资待遇等就业结果。
根据经济合作与发展组织（OECD）展开的国际成人技能评估（PIAAC）显示，掌握更高技能的人士往往拥有较高学历；技能要求越高的工作岗位，薪资往往越高。尤其在计算能力方面，能力越高，薪资福利也越高。
在本地就业人士中，计算能力每增加一个标准差，失业风险降低1个百分点，薪资也增加13％；学历每增加一个标准差，薪资增加36％。
报告也显示，在所有参与调查的经合组织经济体中，新加坡与美国的高技能和低技能员工的薪资待遇差距最大，高技能员工每小时可多赚超过20美元（约26.79新元）。
新加坡社科大学应用研究中心主任陈奕光副教授指出，报告以教育与技能来解释对薪资差异的影响，虽然与上次调查相比影响已有所减弱，但在新加坡，这两个因素的影响程度仍高于其他参与调查的国家。他认为这个现象值得深入探讨。
根据报告，在新加坡，约有14％的员工学历高于目前的工作要求，另有8％的员工学历过低，这都比经合组织分别为23％及9％的平均水平低。
有9％员工认为自己的技能低于工作要求，其中有50％认为须提升电脑与软件技能；41％认为须加强沟通与展示能力。
另外，有36％员工认为专业与工作不匹配，即自己的最高学历与从事的工作不相关。
我国学历过高造成收入损失平均值最高
最新报告也显示，学历过高造成的收入损失，在经合组织中平均值为12％。而新加坡学历高于工作要求的员工，面临的收入损失是所有参与调查的经合组织经济体中的最高，达到20％。
陈奕光认为，新加坡专业与工作不匹配的比率低于经合组织平均水平，相对日本的46％及韩国的49％，本地的情况还无需担忧。但是，日本与韩国是比我国更大的经济体，也有更多劳动力。“如果是和人口相当的芬兰的29％比较，那么新加坡的比率（36％）则值得关注。”
他指出，虽然报告认为本地专业与工作不匹配的情况不算严重，但本地学历过高的员工却面临最高的收入损失。“若这种情况持续甚至恶化，本地劳动力的健康问题将值得关注。”
精深技能发展局与劳动力发展局策划组副局长包佳玉受访时说，当局将继续支持与推出政策，协助员工继续提升技能。“我们将与雇主和企业紧密合作，协助员工提升他们的工作岗位，与其他行业伙伴一起为他们的技能发展和职场学习助力。”
