我国的经济增长料在今年放缓，许多雇主也表明将谨慎招聘，这都显示接下来的求职挑战会更大。然而，职场社交平台LinkedIn的调查显示，仍有近七成的雇员有意在今年换工作，特别是千禧一代与Z世代。
LinkedIn星期四（1月16日）公布的年度就业报告数据显示，多达68%的新加坡受访者表示有意在今年寻找新工作，比全球平均的58%来得高。不过，六成的人同意过去一年来求职更困难。
平均而言，有意跳槽者每周提交多达五份求职申请，千禧一代与Z世代更是高达八份。近半数的人申请更多职位，但回音却越来越少；雇主表示只有3.4%的求职者完全符合要求，显示求职者和雇主之间的需求有显著落差。
接近三成的人事专业人员每天花费三至五小时筛选求职申请，但由于很多应征者缺乏合适的技术能力和软技能，他们不得不主动物色人才。
根据LinkedIn，过去三年，需求增长最快的首五类工作岗是餐饮助手、人工智能研究员、电力与仪器技工、可持续发展顾问，以及量化开发人员，这反映出市场对人才的需求多元化。
对于求职者应注意些什么，LinkedIn亚太区董事总经理洪雍华告诉《联合早报》，保持灵活和希望成长的心态，对于应对快速变化的就业环境至关重要。
“掌握有市场需求的技能也很重要，无论是新兴领域如人工智能，还是以人为本的技能，如沟通和解决问题能力。了解市场走向也同等重要。”
逾六成企业会专注于维持现有劳动团队
另一方面，人力资源顾问公司Reeracoen集团的2025年就业调查显示，超过六成的企业会专注于维持现有的劳动团队，只在有空缺时才填补人手；三成企业有意增聘，另有约5%计划削减人力。
这项调查也显示，近六成企业采用混合办公，即雇员有时远距工作，有时回返公司办公；另外有38.2％的企业要求雇员全天在公司上班。这反映了企业在平衡业务和雇员需求方面有不同的安排。
Reeracoen集团首席执行官内藤兼二受访时说，本地就业市场不断变化，企业致力于留住顶尖人才，努力尝试在混合办公、可持续发展等新兴趋势之间取得平衡。
“求职者应将技能与人工智能、金融科技和绿色倡议等高需求领域相结合，以保持竞争力。企业则可通过灵活和透明的薪酬结构，继续在充满挑战的市场中蓬勃发展。”
36岁的王艾文在10多年当中换过多份工作，过去一年担任仓库管理员。他因工作环境不理想，加上要时常抬重物，不久前离职了。他目前正在寻找服务业的工作机会，希望能做前台工作。
30岁的叶安生是数据分析助理工程师，已为现任雇主工作约五年。他想更换工作争取更上一层楼。他在一个职业展现场受访时说，他在寻找其他领域的类似工作，并希望未来有机会担任管理职位。
“我想找助理经理这类职位，很多领域都需要数据分析员，但我在管理方面经验不足，可能不符合一些企业的条件。”
根据2024年第三季《劳动市场报告》，不包括外籍帮佣在内，本地总就业人数已连续12个季度增加，总数达到373万6900人，失业率也维持在较低水平。人力部将在1月下旬公布去年第四季劳动市场的预估数据。
