自今年1月起，律师实习期从半年延长至一年，促使多家律师事务所提高实习津贴，但律所规模不同，津贴标准有所差异，部分小型律所反映，培训期的延长和津贴上涨带来负担。
受访律所管理人普遍不愿透露具体津贴额，但认为延长六个月的培训期有助于提高准律师的技能，从而提升法律服务的质量。
2018年8月，大法官梅达顺为新晋律师主持集体宣誓仪式时宣布，律政部计划自2023年起对律师专业培训制度进行大幅调整，包括加强律师考试难度和将实习期延长至一年。
独资律所孙庆发律师（Sng & Company）说，小型律所的实习津贴一般介于1500元至2500元，旨在补贴交通和餐饮费用，并非薪水。
他说，小型律所须承担较高的租金和运营成本，调高津贴无疑增加经济压力。
“大型律所由于涉及复杂案件，实习生的工作时间较长，因此支付较高津贴也是合理的。大型律所有时还将实习生的工作时间计入客户收费。”
孙庆发已超过退休年龄，过去几年没有再收实习生，“培训非常重要，必须投入大量时间和精力。如果无法全身心投入，最好不要接收实习生”。
业者：花时间辛苦培训 他们其实应给培训费
另一名不愿具名、独资经营律所的女律师认为，大型律所调高津贴，小型律所未必须要跟进。
她过去支付1500元的津贴，“给过高的津贴，可能让实习生对未来薪水产生不实际的期望。反过来看，我们花时间辛苦培训，他们其实应给我们培训费”。
立杰律师事务所（Rajah & Tann）管理合伙人汪炳坤向《联合早报》证实，实习津贴已从2000元至2500元，提高到3500元至5000元。
Dentons瑞德律师事务所发言人说，律所将首六个月的津贴从2500元提高至3500元，后六个月的津贴将进一步提高，具体金额稍后公布。
负责实习培训的李及李（Lee & Lee）律师事务所高级合伙人郑惠龙说，律所2月接收超过10名实习生，津贴有所增加。
王律师事务所（WongPartnership）主席及执行合伙人吴伟权说，提高津贴彰显律所吸引和培养年轻法律人才的决心。
“我们致力于从法学院中挑选最优秀的人才，确保每名新加入的实习生都能在获支持的环境中充分发展。”
义正律师事务所（TSMP Law Corporation）联合管理合伙人张祉盈极力支持全面培训，律所已将津贴提高到3000元，半年后实习生接受留任邀请后，津贴就提高到5000元。
“我们从第一天起就将实习生视为初级律师，津贴是对培养他们成为合格律师所付出努力的认可。”
迈德律师事务所（Meritus Law）董事总经理林丹宁透露，一些小型律所支付1500元津贴，律师起薪超过4000元。据他所知，一些精品律所的津贴介于2500元至3000元，中大型律所的起薪则介于5500元至7000元。
2023年11月国会曾辩论法律实习生津贴的问题，一些议员担心实习期延长，实习生更易受剥削，建议设定最低津贴。
但政府的立场是，最低津贴的措施具约束性，一些小型律所也可能达不到标准，以致市场可提供的培训名额更少。
林丹宁认为，强制规定最低培训津贴困难，尤其是更须要关注成本的中小型律所。“在实习期内，学员尚未成为正式律师，中小型律所可能无法向客户收费。”
他指出，大型律所向客户收取学员的时间费用并不罕见，这也解释了它们能支付更高津贴的原因。
