去年约1万1000名雇主没在限期内呈报雇员的收入信息，导致14万名雇员的估税失准或延误。当中的654名雇主因屡次违规而被处罚，罚款总额超过79万元。
自2022估税年起，所有雇用五名或更多雇员的雇主必须加入“雇佣入息自动纳入计划”（Auto-Inclusion Scheme，简称AIS）。今年有大约12万个雇主须按AIS，通过电子呈报雇员收入信息，是AIS实施以来最多的一年。
这意味着，今年有超过200万名雇员可享有预填报税表或“无须呈报所得税服务”（No-Filing Service）的便利，不必动手输入收入信息。
国内税务局星期二（2月11日）发文告提醒，在本税年，雇主有法定义务最迟须在今年3月1日，向税务局提交员工2024年的就业收入信息。参加AIS或在2024年聘用五名或更多雇员的雇主，都须履行这个义务。他们应该已在1月收到税务局的相关信函。
税务局说，大多数雇主都遵守条规，但去年有约10%的雇主没有按时提交雇员收入信息。尽管当局一再提醒，包括通过信件、电邮或电话，有些雇主还是迟交，或根本没提交。
654名屡次违规雇主 罚款总额超过79万元
税务局去年因此处罚654名屡次违规的雇主，罚款总额超过79万元。当中大多是餐饮业者、建筑业者或货物批发业者。
当局提醒，雇主若不在今年3月1日前申报雇员收入信息，可被罚款高达5000元。违规公司的主要负责人如公司董事或合伙人，也可面对罚款最高1万元，或监禁最长12个月，或两者兼施。
税务局强调，雇主必须确保提交的是完整和准确的雇员收入信息，因为这些信息会用来计算雇员须缴交的税额。提交不准确的相关信息是违法的，罚款额可能高达少征税额的两倍。
当局发现，雇主进行AIS申报时常见的错误包括：没有申报应纳税的实物利益，如价值超过200元的礼物和奖项，或超过500元的员工折扣；没有申报薪金以外的雇员收入或福利，如为雇员支付的保费，或海外雇员的养老金或股票计划；少报雇员所获得的股票或认股权收益。
如果过去的雇员信息有误或遗漏，税务局鼓励雇主立刻主动披露，这样就可在自愿披露计划（IRAS Voluntary Disclosure Programme）下面对较轻的处罚。
