年满40岁的上班族若选择在职进修，明年初可在技能创前程进阶计划下，申领每月300元的工余培训津贴，长达两年，减轻进修费用负担。
政府在去年财政预算案宣布技能创前程进阶计划（SkillsFuture Level-Up Programme），通过提供额外4000元技能创前程培训补助、职业中途加强津贴，以及给予全时间进修者每月最高3000元培训津贴这三大方式，鼓励雇员提升技能和加强就业能力。
有关培训津贴原本只给全时间进修者，不过，总理兼财政部长黄循财星期二（2月18日）发布2025财政年预算案声明时宣布扩大范围，受惠对象包括选择在工余时间接受培训提升技能的雇员。
每名全时间或部分时间进修者在一生中，可获得最多24个月的培训津贴，以减轻他们因请假进修所损失的收入，或须额外支付的学习开支。
从今年3月开始，报读特定全日制课程者，可申请过去12个月平均收入的50％、每月顶限3000元的培训津贴，总额可达7万2000元。
加强版就业技能计划 为低薪雇员提供300元培训津贴
此外，政府也会在明年初推出加强版就业技能计划（Workfare Skills Support），效仿技能创前程进阶计划，让年满30岁、决定进修的低收入雇员，同样可获得每月300元的固定津贴，或过去12个月平均收入50％的津贴，视所进修的课程而定。
目前年满30岁、月薪不超过2500元的低薪雇员，若参加培训，可获得每小时6元的培训津贴，每年180小时为顶限。
黄总理说，现有就业技能计划，主要支援可在几天内完成的短期课程，但通过更多实质性再培训和技能提升的长期课程，低薪雇员可受益更多。
在加强版计划下，选择特定部分时间课程者，每月可领取固定培训津贴300元；全时间进修的低薪雇员，则可以获得过去12个月平均收入50％的培训津贴。年龄介于30岁至39岁者，可最多领取24个月的培训津贴。年满40岁者，可再领取另外24个月的培训津贴，但将与技能创前程进阶计划，共享可领取津贴的上限。
黄总理强调，政府全力支持加强雇员们的终身就业能力。“我们无法阻止科技创新浪潮，也无法保住每一份现有工作，但我们可以投资在雇员上，支持每一个新加坡人，让每个人在不断变化的经济中，掌握可适应、能竞争和取得成功的技能。”
教育部和人力部会在国会拨款委员会辩论部门预算时，宣布更多有关工余培训津贴和就业技能计划的详情。
总体而言，预算案有助于提升社会应对当前和未来挑战的能力，特别是在人工智能发展和护理需求增长的背景下。对技能提升支持的加强，以及对兼职者的援助，可以让更多看护者也有机会提升专业技能。“工余培训津贴针对不同群体提供更量身定制的支持，确保不同群体都能受惠。尽管现阶段金额不大，但这是重要的政策起点，有望推动更全面的支持。”—— 淡滨尼集选区议员、东北区市长朱倍庆
