我国将在2026年再度调高年长员工的公积金缴交率，政府也会继续为雇主提供为期一年补助，承担一半的增幅。
从2026年1月开始，55岁以上至65岁雇员，他们的雇主得多支付0.5个百分点的公积金缴交率，不过按照过渡性公积金抵消计划（CPF Transition Offset），政府承担一半的费用后，雇主只须多支付0.25个百分点的缴交率。
这个年龄层的雇员则须额外缴1个百分点的公积金，其中55岁以上至60岁者的总缴交率为34%，60岁以上至65岁者则是25%。55岁及以下和65岁以上者，不受影响。
政府在2019年宣布，年龄介于55岁至70岁的公民和永久居民雇员，公积金缴交率将逐步调高。政府希望大约在2030年，年龄55岁以上至60岁者的总公积金缴交率，可与年龄55岁及以下者划一，即37%，以让年长员工有足够退休储蓄养老。
年长员工就业补贴延长一年至2026年
为鼓励雇主聘请更多年长者，总理兼财政部长黄循财星期二（2月18日）在国会里发布2025财政年预算案声明时，宣布将再度延长年长员工就业补贴（Senior Employment Credit）一年，至2026年底。
雇主若聘用60岁及以上、月薪不超过4000元的本地雇员，将能获得最高7%的薪金补贴。
配合重新雇佣年龄将在明年上调至69岁，政府也会同步将可领取最高补贴的年龄，调高至69岁及以上。聘请60岁以上者的企业，可根据员工的年龄，获得2%至7%不等的薪金补贴。聘请越年长者的雇主，所能获的薪金补贴越多。
人力部将在今年晚些时候，召开年长员工就业劳资政工作小组会议，全面检视年长雇员就业政策。
