从2026年下半年起，企业将在更新版技能创前程企业补助下获得1万元资助，可直接用来支付员工培训等费用，支持企业转型。
总理兼财政部长黄循财发表2025财政年预算案声明时说：“企业最适合推动业务和劳动力转型，但一些企业可能因短期的成本压力而遇到困难。我们也收到反馈和建议，希望政府机构能简化并改进发放援助的方式。”
他指出，现有的技能创前程企业补助（SkillsFuture Enterprise Credit）为雇主承担企业转型的开销，但公司必须先为员工支付培训费用，再等待报销费用。一些雇主也不清楚有这笔补助和它的用途。政府为此将更新补助计划，使它更方便企业使用。
更新版技能创前程企业补助犹如电子钱包，公司可轻易查询余额，并直接利用补助支付培训课程和转型工作的开销，不必先自掏腰包，再申请报销。
从明年下半年起，所有聘用至少三名居民雇员的公司将获得1万元资助，补助的使用期长达三年。
与此同时，公司仍可利用现有的技能创前程企业补助。这项补助原定今年6月到期，但会延长到更新版补助推出前。
此外，政府也将推出新的劳动力发展津贴（Workforce Development Grant），整合劳动力发展局和精深技能发展局的现有计划，简化申请流程，为重新设计工作提供更高的资助，达70%。
人力部将在国会拨款委员会辩论部门开支预算时，公布更多详情。
拨约2亿元 资助职总企业培训委员会
政府也将另外拨出约2亿元，资助全国职工总会的企业培训委员会（Company Training Committee，简称CTC），支持更多企业转型。
黄总理说，劳资政伙伴在支持劳动队伍转型方面扮演关键角色。职总的企业培训委员会让工会领袖和雇主共同规划并落实项目，帮助员工提升技能。
企业培训委员会自2019年推出以来，职总已设立超过2700个委员会，近五分之四是中小企业。职总通过CTC补助基金，为超过400项企业转型项目提供资助，超过7000名员工从而有更好的工作前景。
黄总理说，职总希望帮助更多企业成立企业培训委员会，政府为此将另外拨款。CTC补助基金将可用来支持由雇主主导的培训项目，员工参与这些培训项目后，可获得认证资格或证书。
以新翔集团（SATS）为例，集团成立了企业培训委员会，投资新设备和科技以提升效率，并安排员工参加机场运营工读专业文凭课程等。CTC补助基金将有助于分担部分开销。
除了支持劳动队伍转型，我国也会继续加大力度培养新加坡人，在跨国企业担任领导职务。
新加坡企业发展局、金融管理局和资讯通信媒体发展局等机构已有相关计划，支持企业外派新加坡人到海外工作，并参加领袖发展项目。接下来，政府将扩大这类计划的参与人数，让更多有领导潜能的新加坡人参加。
为鼓励更多雇主给释囚工作机会，更生就业补贴计划（Uplifting Employment Credit）也会延长至2028年底。这项补贴为雇主提供长达九个月的20%薪资补贴，每个月的补贴顶限为600元。
职总秘书长黄志明说，政府为CTC补助基金额外拨款是一项重要支持，将帮助更多企业加快转型，让员工获得更好的薪资、工作机会和职业前景。
政府上一次是在2022年宣布拨款1亿元，支持企业培训委员会。
