新财年的财政预算案包含多项援助企业的措施，新加坡全国雇主联合会对此表示欢迎，认为这是一份具有前瞻性的预算案，不仅缓解雇主的短期担忧，也有助于企业在全球经济变数下增强长期韧性。
雇联星期二（2月18日）发文告说，政府关注通货膨胀对企业的影响令人欣慰，其中，政府提供50％的公司税回扣，有助于缓解雇主的直接压力。
雇联总裁郝硕说，雇联坚定支持渐进式薪金模式，并感谢政府回应他们的诉求，决定继续加强渐进式工资补贴计划，提高补助幅度，以减轻雇主的人力成本压力。
“这将支持雇主为低薪员工调薪，同时推动工作转型和技能提升，以提高整体生产力。”
政府也通过延长年长员工就业补贴和过渡性公积金抵消计划等方式，鼓励企业继续聘用年长员工。雇联指出，随着劳动力老龄化，雇主和雇员都须做出调整，以更有效地利用年长员工的经验和技能。
雇联期盼在之后召开的年长员工就业劳资政工作小组会议上，继续与各方合作。“我们相信，劳资政工作小组将制定可行的长期策略，以改善年长者就业状况，同时满足企业对人力与技能的需求。”
总理兼财政部长黄循财，宣布扩大技能创前程进阶计划的受惠对象范围，在职进修者也可申领培训津贴，以鼓励终身学习。
对此，星网电子付款公司（NETS）首席执行官陈明耀说，在科技快速变革的时代，终身学习不仅是一种优势，更是必不可少的能力。他认为，金融行业应优先关注人才培养，打造一支能够适应变化、持续创新并引领行业发展的团队。
“通过终身学习，员工可为未来的职业发展做好准备，同时为行业做出有意义的贡献。”
