企业接下来对招聘计划有所保留，多数领域的需求趋缓。仅约42％企业计划在下一个季度招聘。
人力部今年4月和5月对约8000家企业进行调查，了解公司在今年第三季的招聘和加薪计划。
人力部指出，尽管主要经济体已采取行动缓解全球贸易紧张局势，但全球经济前景近期还未明朗，导致企业持谨慎策略。
42.2％的企业有意在今年第三季招聘，高于上一轮调查反映的40.5％。比率增长主要来自专业服务和金融服务等少数领域，其他领域的招聘需求趋软。上一轮调查是在1月至3月进行，针对今年第二季的招聘计划。
工资方面，21.2％企业打算为员工加薪，与上一轮调查反映的21.7％相近。
整体职缺增长 由需求较强特定行业带动
新加坡国立大学商学院策略与政策系讲师徐乐博士答复《联合早报》时说，关税政策对外向型行业的影响尤为显著。整体职缺的增长主要由本地需求较强的特定行业带动，例如医疗与社会服务、金融与保险业。整体来看，我国未来几个季度的总职缺增长或面临放缓趋势。
她指出，尽管我国5月的制造业产值同比增长3.9％，实现连续11个月的增长，但受美国关税政策影响，以及美国与多个贸易伙伴关系的不断变化，制造业在招聘方面会持保守态度，以应对潜在的外部风险。
尽管当前贸易紧张局势已有所缓解，我国未来几个季度的就业增长仍将面临放缓压力。目前，整体裁员情况维持在相对稳定的水平。许多企业处于观望状态，在评估外部局势的进一步发展。
她认为，如果接下来几个月内，美国能够与几个主要贸易伙伴达成协议，市场信心有望改善，也可避免未来几个季度出现大规模裁员的情况。
能源管理公司施耐德电气东亚区人力资源副总裁谢篥璇指出，基于经济和地缘政治环境不确定因素，公司已适度放缓招聘，把人力发展重点放在加强数码能力。同时，公司继续通过内部人才发展计划，来培养处在不同事业阶段的员工。
