本地三大公共医疗集群的基层员工，7月将获得常年加薪和花红。保健服务业雇员联合会今年为他们争取到平均4.3%的加薪，所有符合资格的员工将获得一次性的180元特别津贴。
保健服务业雇员联合会（Healthcare Services Employees’ Union）星期六（6月28日）在脸书发文说，尽管通货膨胀缓解，减轻员工的生活费压力仍是工会最关注的问题。
我国经济在2025年第一季萎缩0.6%。贸工部今年4月已把全年经济增长预测从1%至3%，下调到零至2%。
联合会说，在综合考虑三大集群的财务状况后，就加薪事宜个别进行了公平协商。各医疗集群的花红金额，可能略有不同。
工会也成功为享有集体协议保障的基层员工，争取到平均4.3%的薪资增幅。
联合会说：“为进一步缓解通胀带来的压力，尤其是对低薪员工的影响，三大医疗集群将发放180元的一次过特别津贴。”
去年，三个医疗集群的基层可议薪员工的常年加薪，平均为4.8％，外加250元的一次过津贴。
不过，当时的经济环境较为乐观，我国经济2024年第一季增长了2.7%。
保健服务业雇员联合会执行秘书吴哲扬受询时说，工会很高兴为三大医疗集群的约6万4000名受集体协议保障的员工，争取到平均4.3％的常年加薪。
“每个集群中，收入在第20百分位的初级医疗员工，会获得不低于5％的常年加薪，高于整体平均水平。”
他也澄清，此次常年加薪，并非早前卫生部宣布、针对特定医疗专业人员的薪金调整。
卫生部3月宣布，从7月1日起，公共医疗机构的3万7000名综合医疗保健人员、药剂师，以及行政、辅助与支援人员将获得高达7％的加薪。另有2万6000名护士将获得4％的加薪。
