策安保安机构要求前线人员请病假若不在家，须出示实时定位的做法引热议。保安业雇员联合会介入后，公司已同意停止这么做。
一名策安保安机构（Certis）前线人员日前向媒体爆料，指公司最近要求职员请病假时，必须留在所申报的住所。如果公司突击上门时发现员工不在家，会要求对方通过WhatsApp或视讯提供实时定位。
据《联合早报》了解，策安是在今年4月份落实这项举措。只有当公司有理由怀疑前线人员滥用病假时，才会要求他们提供实时定位。
保安业雇员联合会执行秘书吕晴洁星期三（7月2日）回答询问时说，联合会与策安管理层会面，以更好地了解公司的病假政策。联合会已要求策安停止让前线人员请病假时，若不在家要提供实时定位的做法。策安也同意遵守。
她强调，病假是给保安人员休息。“我们不会纵容任何滥用病假的做法，因这种行为会损害信任，影响其他人员的福祉。我们会与策安合作，以公平和合理的程序处理任何疑似滥用病假的案件。”
策安聘请约1万2000名前线人员。公司发言人说，只有在有迫切需要，如前线人员经常请病假，或是申请较长的病假时，公司才会登门造访。这包括到员工的住家或医院探访。这么做不是要惩罚员工，而是要了解员工是否需要进一步援助，同时协助公司更有效地安排人手。
发言人：员工绝大部分情况下 对登门探访表示欢迎
发言人指出，在绝大部分情况下，尤其当员工真的因为生病请病假时，他们对这类探访表示欢迎。
“我们也遇到一小部分的员工滥用病假，例如，请病假出国。这种不负责任的行为，影响了整个团队的人手安排，对须要加班的同事不公平。”
发言人说，公司所采取的举措是为解决滥用病假的问题，保障公平，及更好地应对排班和人力短缺的挑战，维持可运作状态。公司也坚决驳斥有员工就因为没有遵守新举措而被辞退的谣言。
发言人强调，公司会根据员工不当行为的严重程度，如有证据显示他们装病等，决定是否终止雇佣关系。公司只有在经过全面和公平的调查和沟通后，并在迫不得已情况下才会解雇职员。
据媒体报道，有两名策安前线人员因装病（malingering）被解雇。他们是在公司人员上门时，被发现他们在海外。
策安发言人说，公司正同保安业雇员联合会合作，检讨登门造访的流程，也会加强与员工的沟通，确保政策清楚明了。
人力部发言人说，雇主和雇员应商讨达成利于双方的工作安排。病假是法定权利，雇员有权请病假就医，但应负责任地使用。雇主不能阻止员工在生病时请病假，因为这不只会影响生病的雇员，也会波及其他同事。
发言人也指出，要是雇主怀疑员工行为不当，应该与职员沟通，了解情况，并在彻查后才决定要采取的纪律处分。例如，当员工生病时，可能因正当理由不在家，不应以此作为行为不当的确凿证据。
