新加坡前进党秘书长梁文辉指出，党内更新是既定计划，但过去因专注选战，年轻领导层的培养与布局进展较慢。
受访学者认为，前进党中委人事调整显示，该党有意重塑形象，为下届大选布局；不过，若要填补前领导人留下的空档，新领导层必须付出“200%的努力”。
前进党星期六（7月5日）宣布中央执行委员会人事调整，两名创党成员陈清木医生与潘群勤卸下领导职务，退出中委会；三名在本届大选中参选的新面孔则获增补为中委，其中包括37岁的先驱区参选人陈芬妮。
梁文辉：更新换代一直是党的既定规划
这是前进党四个月内第二次调整中委会人选。《联合早报》在记者会上问及此举是否为回应大选结果，梁文辉不以为然地强调，“更新换代一直是党的既定规划”。
在今年5月的大选中，前进党整体得票率较上届下滑，并失去两个非选区议员席位，新一届国会没有该党代表。
梁文辉指出，前进党在大选前把重心放在竞选事务上，如今未能赢得任何议席，反而能够全力专注推进党内更新。他说，这并非重大转变，而是整体战略的一部分。
他也提到，选民已传达出希望前进党提升形象、推动领导层年轻化的信息。“过去我们专注于选战筹备，确实未能如预期般及时培养和提拔年轻领导人。现在我们正积极回应这些反馈。”
一名不愿具名的前进党党员受访时说，领导层更替有助于党内更新，是积极的转变。他认为，贡献良多的陈清木年事已高，卸任是顺理成章之举；但潘群勤仍年轻且在党内活跃，她的离任较令人意外。
“之前干部在投选中委时，是希望能有一支具备经验的团队带领前进党参选。如今大选结束了，适时调整未必是坏事，希望新成员能带来新气象。”
新加坡国立大学政治系副主任比尔维尔星（Bilveer Singh）受访时指出，一个政党若要与时俱进，必须不断自我更新。前进党在本届大选表现不如以往，显示党内亟需引入更年轻的面孔，以推动革新、加强与选民的联系。
他说：“前进党若要维持政治影响力，不仅须提出能同时打动年轻与年长选民的新论述与政策，还必须制定具体可赢得国会议席的策略，包括不排除与其他反对党合作的可能性。否则，前进党恐重蹈本地一些反对党被边缘化的覆辙。”
新加坡国立大学政治系助理教授翁加运受访时也认为，前进党有意在下一届大选前进行自我革新与重塑形象。但他强调，改革能否成功，不仅取决于领导班子的人选，关键也在于该党能否清晰地阐述政治定位。
他说：“前进党对自身的立场，以及相对于人民行动党和其他反对党的定位，仍不够清晰。”
比尔维尔星强调，在新加坡政治中，人格魅力依旧重要。陈清木作为前人民行动党重量级人物，为前进党和反对阵营带来难以复制的吸引力；找到能够接替他的人，将是前进党最大挑战。
他直言，人民行动党深植新加坡的政治版图、国家基因与社会文化中，前进党要在这样的环境中突围将十分艰难。
“我看不出有谁足以接替陈清木与潘群勤的角色，梁文辉必须付出200%的努力，才能在接下来几年内维持前进党在本地政坛的影响力。”
