近年来，更多在职父亲申请陪产假和育儿假，2023年在职父亲有过半申请了陪产假和育儿假，显示父亲在育儿工作上愿意担负起更大的责任。
根据刚发布的2025年《家庭趋势报告》，在职父亲申请有薪陪产假的比例从2016年的47％上升到2023年的56％；申请育儿假比例也从49％上升到53％。
在职母亲申请有薪产假和育儿假的占比则变化不大。2016年至2021年的六年间，申请有薪产假的人数占比介于76％至79％，2022年及2023年则微降到74％；申请育儿假的在职母亲在同个期间则介于56％至62％上下波动。
学者：社会更支持父亲分担育儿责任
对此，新加坡政策研究所社会研究室主管与首席研究员马修博士受访时认为，调查结果释放出积极信号，反映了越来越多父亲认识到公平分担育儿责任的重要性，这也是大家应该追求的常态。
他认为这也让企业清楚看到，我国社会对于父亲分担育儿责任越来越能接受并支持，职场文化的改变虽不算快，却正在发生实质变化。
此外，报告引述人力部的数据指出，2023年25岁至64岁员工当中，87.0％能按需求获得灵活工作安排，较2022年的84.1％稍高。这些安排包括兼职、错开工作时间、远程办公、居家办公等。
女性更迟生第一胎 年龄中位数提高到31.9岁
生育率方面，2024年本地整体生育率为0.97，与2023年持平，也是历来最低。
本地女性生育第一胎的年龄中位数从2014年的30.4岁升至去年的31.9岁。男性首次当父亲的年龄中位数也从2014年的32.9岁，提高至去年的33.6岁。
