人工智能等科技高速发展改变了职场，雇主和求职者都必须与时俱进提升技能，才能确保职业健康发展。人力部推出一站式职业健康资源网站“职业健康SG”，帮助雇主和雇员更容易获取相关资讯，做好职业发展规划。
人力部长陈诗龙医生星期四（7月10日）出席首届职业健康峰会时宣布，由人力部、劳动力发展局与精深技能发展局共同打造的“职业健康SG”（Career Health SG）网站正式上线。
网站集合了当局提供的各类职业发展和技能培训的资讯，并加以分类和介绍，让处于不同职业阶段的雇员，或者拥有不同需求的雇主，都能更方便地找到最符合自己需求的职业健康资讯。
陈诗龙强调，国家发展60年来，人力资源始终是我国最宝贵的资源，“我们希望通过‘职业健康SG’，建立更健康的劳动团队，以应对未来挑战”。
他指出，雇主对雇员的职业健康投入资源是双赢的做法，能帮助企业更好地吸引和留住人才，推动可持续发展。
陈诗龙：招人才应以技能而非学历为先
陈诗龙也重申，雇主招募人才应以技能为先：“更着重于求职者能做什么，而非学历有多高；才能真正触及更多有潜质的人才。”
他列举人力部一项调查，说明愿意“以技能为先”招募人才的雇主，招聘更快速、更广泛，员工表现也更佳。
为了帮助雇主更快核实求职者的背景和技能，人力部、教育部、精深局和政府科技局合作，去年11月推出“职业与技能护照”（Careers & Skills Passport）平台，协助求职者将自己的就业记录、技能掌握、学术资格、专业认证，进行整合，集中展现。
求职者可通过这份“电子护照”，掌握自己的职业健康，更好地跟进职业和技能发展；也可将这些资料分享给招聘合作平台如Jobstreet和FastJobs的雇主，以提升求职效率。
陈诗龙说，迄今已有2万3000人在合作平台上使用了“职业与技能护照”。根据雇主反馈，他们更青睐拥有认证技能的求职者，而这些技能认证可通过“职业与技能护照”一目了然。
人力部也与全国雇主联合会联手，组建新的“职业发展与就业服务行动联盟”（Alliance for Action on Advancing Career & Employment Services），通过与私人就业服务商合作，帮助企业更易招揽人才，帮助求职者增加竞争力。
新翔集团首席人力资源官陈祺薇认为，招聘时以技能为先，而非硬条件如学历工龄，能让公司接触到更多有能力的求职者，有效扩充人才库。
她也说，集团会为处于不同阶段的雇员提供不同资源，例如为中年人提供转业机会、为尚有余力的年长雇员提供延迟退休和返聘机会等，让人人都能充分发挥潜能。
