天气越发闷热，推高工人在户外工作的中暑风险，今年上半年有42家企业被发现没有为工人实施防暑措施。
人力部答复《联合早报》询问时说，这42家企业没有落实热适应计划、监测暑热压力指数等措施。人力部已采取行动，包括罚款和发出不合规通知。这些场所随后须落实必要的防暑措施。
2024年是我国最热的一年，也是连续四年录得10年最高平均气温。本地今年上半年的每月平均气温持续上升，从1月的26.5摄氏度攀升至6月的29.3摄氏度。
人力部透露，过去三年年均发生三起热相关工伤事故，没人因此身亡。
人力部指出，尽管热相关工伤事故维持在低水平，全球暖化导致本地气温攀升，在户外工作的工人所面对的高热应激风险更高。
所谓“高热应激”，是当暑热压力指数（Wet Bulb Globe Temperature）达33摄氏度以上。暑热压力指数是温度的综合热指标，用于量气温、湿度、辐射热对人体的影响。
人力部强调，户外工作的工人自主决定活动的权力较少，更容易受高温应激影响。“企业必须落实必要的防暑措施，并确保工人遵守安全规程。”
去年9月，人力部加强高温应激管理框架，根据不同暑热压力指数，为企业提供可落实的防暑措施。框架列明，企业应关注补充水分、休息和遮阴三方面，并监测暑热压力指数，以及制定热适应和紧急反应计划。
在较热的3月至6月，以及8月至9月，企业也应加强防暑工作。人力部也会在较热的月份加强稽查，尤其针对风险较高的场所，确保它们合规。
落实防暑措施建立口碑
企业落实防暑措施，是保护长期在户外工作的工人。建筑公司Pal-Link的工人曹帮杏（55岁）不久前回中国探亲，5月重返工作前得先进行约两星期的热适应计划。
在计划下，主管会逐步拉长工人在大太阳下工作的时间，并确保他每一两个小时就获得充分的休息时间。
曹帮杏在新加坡工作已有20年。他受访时说：“现在的天气比20年前要热，相信正常的企业还是会比较关心工人的安危，例如我在户外工作一两个小时后，就会有约15分钟的休息时间，主管也会提醒我们多喝水。”
Pal-Link工作场所安全与卫生负责人希亚姆（Shyam）说，每天开工前，主管会用华语、英语、淡米尔语等语言，提醒工人应该注意的安全事项，同时确保他们身体状况良好。
工作进行时，施工团队也会实时监测暑热压力指数，适当调整休息时长。到了下午2时30分左右，在太阳最晒的时段，所有工人也会集合集体补充水分。
工人早前反映，天气日益炎热，工作时穿的反光背心不易排热。Pal-Link纳入反馈后，去年起把反光背心改成反光带，起到反光的安全效果同时，设计上更透风，有助排热。
希亚姆说：“公司落实防暑措施，不仅照顾工人的安危，也在建立口碑与信任，对长期的招标有帮助。”
学者：加强监测提供更及时预警和建议
南洋理工大学气候变化与环境健康中心主任严鸿霖副教授受访时说，为应对气温上升和高热应激的问题，除了落实更多遮阳基础设施，也可在屋顶种植更多树，或推出更多垂直花园，以降低城市热岛效应。
他说，在高温时段规定工人休息，并在工地监测暑热压力指数的设备也很重要。
“最重要的是，政府可以通过扩展实时天气和高热应激监测系统，为在户外工作等弱势群体，提供更及时的预警和建议。”
