未来几个月，全球经济预计持续不稳定，这可能对招聘和薪资增长造成压力，特别是外向型行业。人力部今年4月至6月进行的调查结果显示，有意招聘和加薪的企业比率都下滑。
人力部星期三（7月30日）公布2025年第二季《劳动市场报告》预估数据，报告引用调查结果指出，有意招聘员工的企业比率从第一季度的44.0%下滑至43.7%，预计加薪的企业比率也下降两个百分点。
人力部也说，金融保险业、专业服务，以及运输和仓储等外向型行业的薪资预期有所下降。
星展银行高级经济师蔡汉廷受访时说，本地劳动市场在今年上半年表现强劲，主要得益于提前出口所带来的经济增长，但因为美国高额关税带来的不确定因素，劳动市场在下半年会面对越来越大的考验。
他认为，本地与贸易相关的外向型行业，劳动力需求可能会减弱。“企业接下来几个月在招聘和加薪方面，也会大概率保持谨慎。”
“提前出口”指的是企业或国家在原计划时间之前，将货物出口以规避即将到来的不利因素。这些不利因素包括美国总统特朗普宣布提高对所有贸易伙伴征收的关税。
中国银河证券新加坡经济顾问宋生文分析说，就业人数增幅放缓的主要原因，是企业已经填补冠病疫情期间多出的职位空缺，而外部环境不明朗带来的业务风险，令雇主不得不采取谨慎观望态度。
至于接下来的就业人数变化，宋生文指出，雇主要为年底佳节做准备，因此第三季度的就业人数向来都有较大的增幅。在美国关税政策还没最后定案，外向型行业可能受影响的前提下，第三季就业人数仍可能出现2万左右的增幅。
人力部将于9月中旬发布第二季《劳动市场报告》的最终数据，届时将公布职位空缺数量、劳动力流动，以及被裁退本地居民的重新就业率等信息。
