政府采纳零售业劳资政工作组的建议，自9月1日起，逾5万3000名本地零售雇员的最低总月薪，将提高至2305元；每周工时不足35小时的兼职者，时薪至少为12元零9分。
工作组星期一（8月11日）公布最新的零售业渐进式薪金模式建议，确定接下来三年这一行业低收入雇员的总月薪增长幅度。这是零售业渐进式薪金2022年实施以来的首次调整。这一次增幅介于5.1%至6%，低于前一次的8.4%至8.5%。
以销售助理和收银员为例，他们的最低总月薪，将从目前的2175元，增至2027年9月1日的2565元，接下来三年的每年加薪幅度为130元。兼职者的时薪则从11元4角1分，调高至13元4角5分。最低总月薪不包括加班费。
工作组2024年检讨这项计划时，广泛征询行业协会、雇主、工会等意见，并在今年1月至5月收集343名零售雇员的反馈。本地共有超过2万4500家零售企业，雇员近14万2000人。零售企业包括百货商店、服装与鞋类、超市与便利店、电脑与电信设备、钟表与珠宝，以及家具与家居设备。当中98%为微小型企业。
政府补助减轻雇主成本 无理由将全部加薪成本转嫁顾客
人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希与工作组成员11日走访位于金文泰的远东花卉中心时说，调整已考虑全球经济不稳定因素，必要时会再检讨，但不会下调已公布的加薪幅度。
他也说，一次过公布三年调整，有助雇主提前规划，提高效率与生产力，并为雇员技能提升创造条件。他强调，政府补助将减轻雇主成本，“雇主没有理由将全部加薪成本转嫁给顾客”。
根据人力部声明，符合条件的雇主将自动获得渐进式加薪补贴计划资助，补贴比率为2025年的40%，以及2026年的20%。人力部说：“这将缓解成本压力，同时推动企业转型，提高生产力和实现可持续薪金增长。”
工作组也建议扩大培训最低要求的涵盖范围，取得理工学院或工艺教育学院相关资格的雇员将被视为符合要求。
这次调整受惠人数比三年前增加7000人
全国职工总会秘书长黄志明星期一也在脸书发文，肯定工作组在加薪之外，也为零售员工提供更多培训机会和清晰的职业发展路径。他说：“这体现了每一名雇员都应得到机会，有尊严地发展。”
这一次的零售业渐进式薪金调整，受惠人数比三年前增加7000人。零售业劳资政工作组联合主席、职总中小企业协作平台署长杨涴淩解释，受惠人数增加，主要是因为更多本地居民加入这个行业，这是一个好的结果。
她也说：“落实渐进式薪金的目的之一，是让零售业更加光明，也为雇员提供更好的职业前景。”
培训机构职总恒习2022年10月曾进行调查，发现有多达四成的零售业雇员，会因为薪水低等原因离职。
在零售业工作10余年的远东花卉销售主管王德金（51岁）说，以前收入停滞会让人想转行，“现在有加薪和培训，不用离开也能赚更多，让人更愿意留下”。
工作组联合主席、雇主代表远东花卉集团副董事经理石屏章也说，成本上升和人力资源紧缺的确是现实中的一大挑战，但渐进式薪金结构化的加薪和有针对性的培训，为企业提供了切实的前进路径。“这帮助企业保持竞争力，同时打造一个坚韧且积极向上的团队。我希望更多企业能抓住这一机遇，与员工共同成长。”
工作组将在2026年再度检讨2027年以后的调整方案。
