面对经济形势不稳、就业竞争激烈的大环境，许多即将踏入职场的毕业生倍感压力。为帮助他们顺利起步，全国职工总会旗下的就业与职能培训中心加大扶持力度，不仅举办专场招聘会和业界分享会，也要将求职资源带进大学、理工学院，以及工艺教育学院等。
就业与职能培训中心（Employment and Employability Institute，简称e2i）举办的第一场大学毕业生专场招聘会，星期五和六（8月15日和16日）在裕廊东的e2i蒂凡那学院举行。
e2i在招聘会上推出职业框架“准备·连接·前进”（Prepare Connect Advance），要帮助年轻求职者找到他们的第一或第二份工作。现场安排职业导师，帮助求职者优化求职履历，以及让他们体验以人工智能优化履历和模拟面试等实用服务。
职总与多雇主携手助毕业生 增面试机会与就业竞争力
职总副秘书长陈国明星期五在招聘会上说，市面上虽然还有很多职位空缺，但过去几个月仍有不少年轻人向职总反馈，说缺乏面试机会。为此，这次有超过20名雇主到招聘会现场面试求职者。
这些雇主包括会计师事务所普华永道、大华银行、科技公司华为、职总、新加坡港务集团、中央医院，以及移民与关卡局。
陈国明说：“一些年轻人想知道，该如何与同届毕业生竞争、该如何跟那些先毕业的人竞争同样的工作，以及如何让自己更有竞争力和准备得更充分。因此，我们也想在这些方面提供支持。”
永续发展与环境部兼教育部高级政务部长普杰立医生则强调，本地依然存在大量跨行业的优质就业机会。劳资政三方正携手合作，帮助新毕业生应对求职挑战。
他说：“从校园到职场的过渡期充满挑战，没有单一方案能解决所有的问题，但包括劳动力发展局、职总和高等学府在内的多方力量，正共同努力为年轻毕业生保驾护航。”
五所公立大学2月公布的2024年就业调查显示，去年毕业生全职就业率，连续两年下降至79.5％，比前一年低4.6个百分点。不过，截至今年6月，应届毕业生的就业率为51.9%，高于去年同期的47.9%。
新加坡社科大学成就学生中心院长杨丽受访时说，尽管当前就业面对一定挑战，但不应该感到悲观。
她说，有毕业生反映，应聘后等待回复的时间变长了，面试机会减少了；不过，如果能够根据所学的知识和技能合理地自我定位，并向潜在雇主展示所掌握的技能，就能够与雇主所求人才相匹配。
杨丽鼓励大学毕业生，通过创业为自己创造就业，并可惠及更多人。“我认为，新加坡会从更活跃的创业生态系统中受益。”
毕业生获导师指导优化履历 新手妈妈拓展职场人脉
新加坡理工大学的吴姓毕业生（25岁）到招聘会物色工作机会。她受访时说，之前投出数十份简历，但都如石沉大海。在招聘会上，e2i职业导师帮她梳理求职履历，她打算这两天再投出求职信。“我之前没把自己掌握的技能说清楚，调整之后应该会有更好的机会。”
30岁的王俐月是新手妈妈，去年底才回国，准备重返职场。她曾在人力资源部门工作，这次招聘会有比较多的白领职缺，但与她的专业并不对口。
她说：“不过，这让我有机会跟不同行业的招聘者交流，了解现在的职场趋势，也是为拓展人脉的好途径。”
