全国工资理事会9月1日召开常年会议，制定年度工资和就业相关的指导原则。新指导原则预计11月公布，适用期为2025年12月1日至2026年11月30日。
人力部星期二（8月19日）发文告说，由劳资政三方代表组成的工资会在制定和审议工资指导原则时，会把我国的经济竞争力、劳动市场情况、通货膨胀、生产力增长，以及全球经济展望等因素纳入考量。工资会也将建议低薪雇员的渐进式薪金年度调整幅度。
由37人组成工资会 今年有九名新理事
由37人组成的工资会以星展银行主席佘林发为首，今年共有九名新理事，包括代表资方的新加坡马来总商会董事旭扎迪（Shehzhadee Abdul Rahman）和新加坡日本商会理事今村英智、代表劳方的保安业雇员联合会秘书长陈铭杰，以及政府代表新加坡企业发展局局长丘晓晴等。
工资会去年建议雇主为收入属最低20％的群体，即总月入低于2500元的雇员，加薪5.5％至7.5％，或至少100元至125元，以高者为准。
我国经济今年上半年取得4.2%的增长，这部分受益于企业在美国关税生效前提早出货，不过下半年的经济展望并不乐观。今年7月的非石油国内出口已由升转降，同比下跌4.6%，是去年10月以来的最差表现。
今年7月公布的2025年第二季《劳动市场报告》指出，人力部对雇主进行的调查结果显示，有意招聘员工的企业比率从第一季度的44.0%下滑至43.7%，预计会加薪的企业则有22.4%，比前一个季度下降两个百分点。
根据人力部今年5月发布的《2024年工资报告》，受聘于同一雇主至少一年的本地公民和永久居民，包括雇主缴付公积金在内的整体工资增幅，从2023年的5.2%增至去年的5.6%；实际薪金增幅达3.2%，高于通胀率，也显著高于2023年的0.4%。
学者：须解决持续通胀对低收入雇员冲击
新加坡金融管理局早前预测，我国今年全年核心通胀率和整体通胀率平均落在0.5％至1.5％，首两个季度的核心通胀率皆为0.6％。
新加坡社科大学商学院副教授黎华德博士受访时指出，随着通货膨胀趋于温和，推动工资增长以解决通胀的必要性也随之降低。“不过，过去几年持续通胀对低收入雇员的冲击，仍然是需要解决的问题。”
我国在1972年首次设立工资会，确保劳资双方和政府代表能够冷静讨论花红和奖励金制度，照顾到各方的利益。工资会每年开会讨论薪金和相关课题，并根据所达成的共识提出加薪指导原则，确保原则符合新加坡长期经济增长的利益，以及确保社会发展不受影响。
工资会邀请公众对薪金相关课题发表看法，以及就新指导原则提出建议。公众可在9月1日前提出反馈，网址是https://go.gov.sg/nwc25-26publicfeedback。
