近期的一项调查显示，不到六成的受访者认为所属企业或机构遵守劳工法。另有仅约一成的受访者认为，所属企业或机构已采取不少具体行动，以便能遵守即将生效的《职场公平法令》或为此做好准备。
国会今年1月三读通过《职场公平法案》（Workplace Fairness Act）。法令预料明年或后年生效，本地四分之三的劳动力将获得法律保障，雇主做出聘用决定和评估雇员表现时，不能有任何歧视行为。
职总恒习（NTUC LearningHub）于6月向200名企业与机构的管理层人员，就他们为应对《职场公平法令》所做的准备进行问卷调查。
接受调查者中，有55%认为企业或机构遵守包括《雇佣法令》在内的劳工法，来促进职场的公平与包容；54%认为有根据劳资政公平雇佣指导原则等框架，采用公平与一致的招聘手法。觉得企业或机构会根据雇员的能力、表现、贡献与经验来提供公平薪酬的，则有49%。
招聘工作主要由人力资源部门负责，因此在44%的受访者看来，确保招聘流程公平是这个部门的责任。不过，也有超过两成的受访者分别认为，最高管理层或招聘经理也须承担相关责任。
《职场公平法令》防止与招聘相关的歧视行为，有助于建立公平的招聘手法，但有三分之一的受访者虽听说过这项法令，却不清楚所有细节。另有18%的人完全不知道有这项法令的存在。
此外，约一成受访者透露，企业或机构为了能遵守即将生效的《职场公平法令》，已展开不少具体准备工作。认为企业或机构已采取相当程度的具体行动，或少量具体行动的人，分别有54%和24%。
受访者认为，若要让中层管理人员更好地处理职场事务，并且推行公平的职场行为，就需要领导加大支持力度、具针对性培训、更多培训机会，及更清楚的分工与职责等。
仅4%受访者在人力资源工作中使用GenAI
另一方面，尽管生成式人工智能（GenAI）可以减轻工作负担，像是减少人工工作量、加快招聘流程，及降低成本并提高运营效率，只有4%的受访者在多数人力资源工作中使用这类工具。
甚少使用或完全不使用生成式人工智能工具，并且不打算加大使用力度的受访者，占多达22％。受访者指出，使用这类工具的顾虑包括数据可能外泄，及过度依赖人工智能。
职总恒习助理总裁兼核心技能执行长陈伟义说：“领导人可通过负责任地利用生成式人工智能，在塑造反应敏捷、以数据为导向的职场方面，发挥更具战略性的作用，使得员工和机构都受益。”
他认为，要完全掌握生成式人工智能的力量以及重塑业务，员工必须具备相关能力来与生成式人工智能有效协作。
接受问卷调查的200名企业与机构管理层人员，主要负责管理人事、聘用决策和企业治理。他们当中有七成是中层管理人员，两成高级管理人员，其余至少是部门主管。
