国会今年初通过第一阶段的《职场公平法案》后，人力部为第二阶段的立法工作启动公众咨询，就雇员如何提出申诉，以及相关案件应如何处理等征求意见。
人力部星期二（8月26日）发文告，邀请公众上网就第二阶段的职场公平法案（Workplace Fairness Act Second Bill）提出看法，截止日期是9月19日。
与职场公平有关的立法工作分两阶段进行。今年1月通过的是第一阶段的立法，主要根据职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议制定，包括为职场歧视下定义、阐述豁免范围，以及规定企业必须制定解决纠纷的机制。第二阶段法案则预计今年底提出，制定被歧视者的私人求偿程序等。
根据人力部发布的咨询文件，员工若觉得遭遇不公平对待，第一步应先通过公司内部的申诉管道解决。如果问题没办法化解，就必须先参加调解，双方尝试和解。只有在调解失败的情况下，案件才会交由法庭裁决。
法庭在判定诉讼费用时，也会考虑双方是否曾努力寻求和解，这与其他民事案的处理方式一样。
至于不同金额的申诉，当局有意交由不同法庭处理。涉及25万元或以下的案件，由雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunals）审理；超过25万元的案件，则交高庭普通审判庭（General Division）处理。
此外，当局拟议让所有案件闭门进行，以避免公开涉及种族或宗教等的敏感议题。
