为吸引更多人才加入建筑环境领域，由政府、业界、学府等机构和个人组成的小组提出多项建议，包括推出至少30周的新实习计划，学生在实习中可累积经验并获导师指导，若毕业后加入实习公司，还能享有更高起薪。
首届“建设新加坡节”开幕 11项建议涵盖五方面
总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮，星期五（9月5日）在怡丰城为首届“建设新加坡节”（Building Singapore Festival）主持开幕。她致辞时，公布“建筑设计和工程顾问工作小组”（Taskforce for Architectural and Engineering Consultants）的建议报告内容。
小组共提出11项建议，涵盖五方面：把建筑环境领域岗位打造成理想职业、促进业务的可持续发展和盈利情况、推动建筑环境咨询领域蓬勃发展、建立互相肯定、尊重和关怀的企业文化，及提升行业协会实力和影响力。
建筑设计和工程顾问工作小组去年9月成立，由英兰妮和盛裕集团主席马志强联合领导。他们与来自业界、政府、商会、高等教育机构和年轻专业人士等400多名代表，经过40多次的接触和小组讨论，提炼出项这些建议。这些建议已得到行业利益相关者的采纳。
其中，小组建议企业和高等学府合作，推出名为“INSPIRE”（意为启发）的加强版实习计划。
一般上，建筑和土木工程专业学生的实习期普遍约为20周，新计划则是至少30周，好让实习生有更充裕的时间培养关键技术和专业技能。参与计划的企业也将安排专属导师，为实习生提供职业发展规划等方面的指导。
实习津贴将提高到至少1500元
此外，实习津贴也将提高到至少1500元；实习生毕业后若选择回到实习公司工作，可凭实习经历获得更高起薪。
这项实习计划预计于2026年启动，最初将提供约50个实习名额，目前已有DP Architects、Beca、Arup和Surbana Jurong在内的21家企业承诺参与。
建设局发言人说，实习名额将视参与企业的数量而定，目前正积极争取更多企业加入。
工程与咨询服务公司Beca的董事经理蔡诗斌受访时认为，新计划下提供更高的起薪，将有助于留住人才。他说：“实习期对我们来说就像一个试用期，所以我们也愿意支付更多来留住优秀人才。”
与直接入职的毕业生相比，在Beca完成实习并正式加入公司的实习生，有望获得额外一两百元的薪资，但最终薪酬将视表现而定。
报告的其他内容还包括，建议建筑环境行业积极利用生成式人工智能等新技术提升工作效率；以及推行名为“建筑环境业职场——尊重和同理心文化的章程”（BE CARE Charter），鼓励企业建立互相尊重和关怀的企业文化，改善工作环境。
本地建筑、工程、技术及相关顾问公司合计约有5万9500名从业人员。
此外，据工作小组收到的反馈，有部分企业会通过压低报价来争取业务，从而造就不健康的商业环境。工作小组建议公共和私营部门优化采购流程，强调质量优先。
政府将扩大“降低费用评分”试点计划范围
建设局文告指出，为遏制建筑领域恶性削价竞争，政府将扩大“降低费用评分”（Reduced Fee Score）试点计划的范围，将总额高达1亿元的公共部门项目纳入其中，有关措施预计在今年底前生效。
“建设新加坡节”从星期五举行至星期天（7日），通过展览和互动项目，让公众进一步了解建筑环境领域。
