为拓展特需学生的就业机会，长老会社区服务推出“银龄关怀培训计划”，帮助轻度智力障碍或自闭症学生掌握一技之长，同时为人手紧缺的护老领域注入新动力。
这是继“托儿助理培训计划”和“乐龄护理助理培训计划”后，长老会社区服务试行的又一新计划。
银龄关怀培训计划（CareAbilities Programme）由协立生活基金（Enabling Lives Initiative Grant）支持。这项基金由新加坡赛马博彩管理局资助，并由新加坡协助残障者自立局（SG Enable）管理。另外，凯德希望基金也为计划提供额外资金支持。
在为期两年的试点中，银龄关怀培训计划将为学员提供长达12个月的全职培训与实习机会。学员在接受系统化培训时，也能进入社区护理机构工作，掌握实用技能，胜任相关岗位，从而协助满足这些机构的运营需求。
长老会社区服务总裁林贤文博士受访时指出，计划将每半年招收一批学员，每批不超过15人，以确保课程能因材施教。虽然课程大纲一致，但学员背景不同，因此需要个别指导。现有资金可支持两年，预计可培训约48名学员。
课程安排方面，前三个月以课堂学习为主，并穿插实习；其余九个月则以实习为主，学员每隔六至八周须返校上一天课。学习强调理论结合实践，先讲解基础知识，再通过实际操作加深理解。课程将于明年1月开课。
培训合作单位包括：乐龄关怀机构、活跃乐龄中心、护理中心、疗养院及社区医院等。所有学员须经过面试，以了解他们对护理工作的兴趣、个人素质、卫生习惯及理解能力。
与过去的计划不同，这次的银龄关怀培训计划招生对象，不再局限于特殊学校学生，还包括工艺教育学院和理工学院的特殊学生。
林贤文指出，针对特殊学生的训练难以保证百分百成功，因此在筛选时会尽量降低不适合的情况。课程时长也从以往的三和六个月，延长至12个月，以提高就业成功率。
他说，学员在职场上须克服适应与沟通等挑战，因此培训除了涵盖硬技能，也更注重提升沟通和决策能力。
未来，长老会社区服务还计划开设物业管理、活动管理及运动管理等课程。
蔡瑞隆：下一阶段核心是合作
社会及家庭发展部兼律政部高级政务次长蔡瑞隆，星期四（9月11日）为新计划主持推介。他致辞时说，2030年加强残障服务总蓝图（Enabling Masterplan）已进入实施的第三年，正稳步朝着将残障人士就业率提升至40％的目标迈进。截至目前，残障人士就业率已从2019年的28％，提升至约34％。
他强调下一阶段的核心是合作，重点在于扩大就业机会、培育包容型雇主，以及提升培训导师的能力。
现年29岁的刘善蔚，自2023年完成长老会社区服务的乐龄护理助理培训计划后，便在Sparkle Care乐龄护理中心工作，至今已有两年多。三个月的培训课程主要教授清洁、卫生及基本健康检查知识。
谈到投身护理工作的决定，他说，在读书期间曾在护理中心服务过，家人也都非常支持。他觉得与长者交流轻松愉快，也容易沟通，同事间的互动也很好。
“虽然有时候比较忙，老人家的需求也很多，但我会慢慢来，一个一个处理。”
