因应职场变化和科技发展带来的新趋势，人力部准备修改《雇佣法令》，以确保各类雇员获得充分保护，同时简化企业合规流程。政府将致力于建设一个更公平、安全、包容的工作环境，赋能国人应对不断变化的经济格局。
人力部星期二（9月16日）公布施政方针附录。人力部长陈诗龙医生以四大方向，即引领未来职场、支持职涯长期发展、拓展雇员机会、确保更包容增长，阐述人力部的具体工作计划。
在确保更包容增长方向下，人力部会确保法令与时俱进，兼顾雇员保障与企业发展所需的灵活性。
由人力部、全国职工总会与新加坡全国雇主联合会组成的劳资政工作小组，已在8月展开雇佣法令检讨，小组预计明年下半年完成检讨，向政府提呈建议。
职总助理秘书长：修法可关注三大点
全国职工总会助理秘书长郑德源是工作小组成员。他受访时告诉《联合早报》，在工资中位数上涨和工作性质改变的背景下，检讨我国主要的劳动法很合时。
他认为，修法可关注的三大点包括：调高过时的非劳力员工（Non-workmen）的2600元基本月薪顶限、更清楚诠释法令有关雇佣转移的18A条款，以及更好地保护包括专业人士、经理及执行人员（PME）在内的雇员。
郑德源说，随着越来越多公司面临并购，许多人，包括雇主，都不清楚在什么情况下，适用法令下有关雇佣转移的条款。
除了检讨《雇佣法令》，人力部也通过《职场公平法令》《平台人员法令》、加强工作场所安全和健康，以及技能创前程求职援助计划等系列法令和援助，确保各类雇员权益及塑造更好的职场。
陈诗龙强调，人力部将与其他政府机构和利益相关方携手合作，为劳动队伍赋能，让职场蓬勃发展。
“我们将支持国人应对日后挑战，规划他们未来的成功之路。”
全球趋势和人工智能的改革潜能，正在重塑未来经济。在打造面向未来的劳动队伍方面，陈诗龙指会根据经济策略检讨和全国人工智能策略，支持在劳动队伍中广泛使用人工智能和掌握这门新兴科技。
将改善公积金制度 确保会员年老后有存款满足基本需求
由于人均寿命增加，一般人的职涯会跨越多个阶段。因此，人力部会继续改善公积金制度，包括提高基本存款（Basic Retirement Sum），确保持续缴纳公积金者，年老后有存款满足基本生活需求。
公积金基本存款指的是会员应付退休后每月基本生活开销的存款。基本存款每年根据出生年份调高，今年年满55岁者的基本存款额为10万6500元。
与此同时，陈诗龙承诺，会继续为那些即使尽了最大努力，仍无法存足退休金的人提供支援。政府目前已通过就业入息补助、退休户头配对填补、乐龄补贴等计划，以及共同前进配套下的就业储蓄花红，协助国人增加公积金存款。
