新加坡理工大学将与精深技能发展局合作，加强我国技能评估和认证水平，旨在肯定个人在职场掌握的实际技能。
双方将与雇主和业界专家联系，制定适合领域需求的客制化评估方式，强调“技能为先”（skills-first）的重要性。
从10月起，新工大将与电信公司星和与制造业公司Cragar Industries合作，为与人工智能相关、沟通、解决问题能力的技能推出线上评估，帮助这些雇主了解公司员工在这几方面的技能水平和缺口。
试行新技能评估方式
总理兼财政部长黄循财星期二（9月16日）在新工大开幕仪式上致辞时说，许多新加坡人通过不同方式掌握技能，包括短期课程、在职培训，甚至是生活经验，但目前欠缺一套很好的方式来评估并肯定这些在职场累积的技能。
新工大和精深局为此将试行新的技能评估方式，先与几个企业合作，针对人工智能类、沟通、解决问题等能力，未来再扩大至其他范围。
新工大助理教务长（应用学习）林竖美副教授受访时说，技能的掌握未必要通过上课的方式，有时在职场的经验累积，甚至是生活技能如看护能力，也属于技能的一种。大学与精深局合作开发针对不同领域的技能评估，让人们在达到一定水平后，可将所拥有的技能列入个人的”职业与技能护照”（Careers & Skills Passport）。
将寻求不同领域专家 制定适合的评估方式
当局将寻求不同领域的专家制定适合的评估方式，初期会针对人工智能类技能。这类线上测试工具预计明年开放给公众使用，让人们了解自己在特定技能的水平。
新工大也与美国的教育测试服务，以及荷兰的测试发展学院签订备忘录，向海外机构取经，发展有效的技能评估方式。
新工大在开幕仪式上也感谢捐款支持大学的机构与个人，包括义安公司、企业家郭令明和城市发展、和美置地创办人蔡天宝、新加坡福建会馆、华侨银行、 已故新兴栈创办人翁烈强遗赠，慈善家黄马家兰、许明莹基金、AM Capital家庭基金会，以及新加坡扶轮社基金会。
