尽管劳动市场处于“工作找人”的情况，待填补的职位空缺有所减少。与此同时，有意在今年第三季增聘人手或给员工加薪的雇主比率，已连续两个季度下滑。
人力部星期三（9月17日）公布的2025年第二季《劳动市场报告》数据显示，职缺从3月的8万1100个，减少至6月的7万6900个，但仍高于冠病疫情前平均每季度的5万至6万个。
虽然职缺比例下滑至1.35，但每名求职者仍有超过一份工作可选择。
约七成职缺通常由本地居民填补
报告指出，约七成职缺通常由本地居民填补。这类空缺在金融与保险服务、专业服务，以及信息与通信业等增长型领域仍保持强劲。其中，这些领域的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的职缺达1万5800个。
此外，根据人力部在6月进行的调查，受访企业中，约22.4％有意在未来三个月给予员工加薪，比去年12月调查时的37％，减少近15个百分点。
有意增聘人手的企业，也从今年3月的44％，微降至43.7％。人力部每个季度都会调查企业对下一季的招聘和调薪意愿。
企业在增人手和调薪方面采取谨慎态度
人力部研究及统计处长洪文兴在配合《劳动市场报告》公布的媒体说明会上说，最新数据显示，企业在增加人手和调薪方面，采取谨慎态度。
在雇员流动方面，第二季的招聘率和辞职率，分别是1.6％及1.1％。报告指出，由于经济存在不确定因素，雇员更倾向留在原有岗位，而非辞职寻找新工作机会。这也减少了雇主招聘新员工以填补空缺的需求。
我国经济今年上半年优于预期，贸工部已上调全年经济增长预测到1.5％至2.5％。展望下半年劳动市场表现，人力部指全球不稳定因素持续，料对招聘和工资造成压力，尤其是外向型行业。
面对经济逆风，人力部促请雇主和员工加强技能培训和能力建设，以保持韧力并把握新机遇，政府也通过系列措施协助人们向前迈进。
全国职工总会助理秘书长、政府国会人力委员会主席杨涴淩，星期三在脸书发文说，职总会继续推动雇主参与重新设计工作，让职场转型，从而提高雇员产出。同时，职总也会协助员工掌握技能与资源，让他们在工作中茁壮成长，并兼顾家庭需求。
