在本地雇用约2500名员工的凯德集团将与劳动力发展局合作，在未来三年投入700万元，通过人工智能、数码创新等系列措施来推动劳动力转型，以应对日新月异的经济和科技趋势。
凯德集团（CapitaLand Group）星期三（9月17日）在人力部长陈诗龙医生见证下，与劳发局签署谅解备忘录，承诺未来三年加速劳动力转型和创新脚步。
双方合作将聚焦三方面，分别是打造面向未来和掌握人工智慧技能的劳动队伍、加强员工职业健康及分享最佳实践。
今年成立25周年的凯德集团业务遍布全球45个国家与地区，员工总数逾万，当中约四分之一人在新加坡总部。备忘录旨在提升本地员工在人工智能、数码创新和全球市场适应能力等方面的能力，以推动公司下一阶段的业务增长。
凯德集团将借助劳发局多项措施，如转业计划、生产力提升计划下的工作再设计辅助、海外市场浸濡计划，来栽培人才。集团也会通过培训，让人力资源和各部门经理掌握能力，与同事展开职业生涯规划对话，并且调整资源，满足不同员工群体的需求。
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AI自动化与数据分析等技术 渐成为房地产开发核心
凯德发展首席企业官陈智雄说，公司持续投资于培养团队掌握面向未来的技能，尤其是在人工智能、自动化和数据分析领域，这些技术正逐渐成为房地产开发的核心。
“与劳发局建立战略合作伙伴关系至关重要，因为它使我们能够加大提升技能力度，确保团队在快速变化的行业中，保持竞争力。”
劳发局局长梅铭仪表示很高兴能与凯德集团合作，携手共创全新且可持续的职业发展路径，助员工做好准备迎接未来机遇。
2017年加入公司的凯德投资职场劳动力可持续发展高级经理许宝萍，经历过多个人力资源职务，目前主要负责协助打造面向未来的团队，使员工能够在科技改变中持续发展。
拥有心理学学士和老年学硕士学位的她，曾参加劳动力发展局人力资源职业辅导大师班，掌握相关技能后，也在公司学以致用。
她建立了一个公司内部辅导团队，成员能够通过结构化的职业生涯对话指引同事。团队也会利用劳发局的工作转型指南和产业转型蓝图，共同制定符合员工目标和发展需求的实用职业规划。
