过去两年，人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟，平均每年接获61起涉及年龄歧视的投诉。最常出现投诉的领域，分别是行政和支援服务、批发和零售贸易，以及住宿和食品服务。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生，星期五（9月26日）在国会答复淡滨尼集选区议员陈以君的口头提问时，透露2023年和2024年接获投诉的数据。
劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）也和劳动力发展局合作，主动审查刊登在MyCareersFuture网站的招聘广告，以检查潜在的歧视行为。
同样在2023年和2024年，TAFEP平均每年发现约90个在用词上可能涉及年龄歧视的广告。TAFEP已联系刊登广告的雇主，要求对方做出必要修改，以确保招聘广告符合劳资政公平雇佣指导原则（Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices，简称TGFEP）。
年龄歧视投诉五年趋势平稳
许宝琨也透露，根据年度公平雇佣调查，过去五年涉及年龄歧视的投诉，未出现上升趋势。对比过去两年平均每年61起，在2018年至2022年的相关投诉，年均达77起。
在防止年龄歧视方面，许宝琨指会继续通过教育宣导，让劳资双方了解什么是歧视行为，以避免类似事件发生，而面对职场歧视者，随时可向TAFEP或人力部申诉。
“很多时候，当我们看到投诉时，不一定代表雇主真的试图歧视某个年龄段的人。有时他们在广告中的遣词用字没有经过深思熟虑，以致可能造成误解和给人错误印象。”
年底前提第二阶段《职场公平法案》
针对政府何时落实职场公平法，许宝琨说，人力部计划在今年底前提呈第二阶段的《职场公平法案》，一旦获得国会通过，预计在明年或2027年实施新法令。
国会今年初通过第一阶段的《职场公平法案》后，人力部早前曾就第二阶段的立法工作启动公众咨询，就雇员如何提出申诉，以及相关案件应如何处理等征求意见。
防止职场歧视的立法共分两阶段，第一阶段主要根据职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议制定，包括为职场歧视下定义、阐述豁免范围，以及规定企业必须制定解决纠纷的机制。第二阶段立法则进一步制定被歧视者的私人求偿程序等。
