平台经济快速发展，却因缺乏统一的统计标准，至今仍难以全面反映对平台员工生活与收入的影响。首届“全球数码平台工作对话”在我国召开，多国代表探讨如何填补数据缺口，为2028年拟定相关标准奠定基础。
这场对话由我国人力部与国际劳工组织（International Labour Organization）联合主办，星期一（9月29日）在喜来登酒店开幕，共有20多个国家的150名官员、劳资代表、平台业者和学术界人士出席。
国际劳工组织是联合国唯一的三方机构，汇集187个成员国的政府、雇主和工人，共同制定国际劳工标准。
人力部和国际劳工组织发联合文告指出，平台工作形式多样，涵盖私召车、送餐送货，以及设计、编程与咨询等专业服务。但这类工作接单零散、缺乏规律，加上国际间尚无统一的统计标准，使得劳动力调查难以准确反映从业者的生活与收入情况。
人力部常任秘书黄志勤在会上致辞时说，要制定包容且严谨的政策，必须依赖可靠和及时的数据。“目前，全球对数码平台经济的定义和统计方式仍不一致，因此难以在各国之间进行有意义的比较。”
国际劳工组织总干事洪博（Gilbert F. Houngbo）则指出，平台工作为全球劳动市场带来新机遇，也伴随着权益保障的挑战。他说，可靠、可比的数据是保护从业者的前提，此次与新加坡合作举办对话会，是推动建立国际统计标准的重要一步。
根据文告，下一次于2028年召开的“国际劳工统计学家大会”，将正式提出有关平台工作的统计标准。国际劳工统计学家大会由国际劳工组织召开，每五年举行一次。
我国2016年起 针对平台工作展开调查
我国人力部指出，新加坡自2016年起，便针对平台工作展开全国调查，不仅统计从业人数，也了解他们的工作偏好、动机与挑战，并对照平台业者的数据，更清楚掌握收入与工时情况。
人力部数据显示，以平台工作为主要就业方式的本地人，每年平均增加7％，从2016年的3万1000人，增至2024年的5万4000人。
受访者中，有59％指出，灵活的工作时间和地点，是他们选择平台工作的主要原因；其次是选择工作的自由（31％），以及有更多时间陪伴家人（13％）。
