不少人面对裁员时会感到沮丧，但50多岁的李燕萍并没有被不安击倒，反而把这段时期当作成长与准备的机会。
李燕萍在人力资源领域已有20多年的经验，她曾在银行、科技和酒店等跨国集团任职，四年前转到一家中小企业。
对她而言，从大集团到小企业意味着要承担更多元的任务，也要适应截然不同的环境。但她积极面对改变，认为这段经历强化了自己的适应力、解决问题的能力和抗压性，也将为她的下一份工作带来额外价值。
李燕萍今年1月接到裁员通知。她受访时冷静地分析：“我相信合适的机会终究会到来，而我也会在新岗位上发挥价值。”
李燕萍参加了“技能创前程求职援助计划”（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）。这是政府今年启动的项目，帮助非自愿失业者重返职场。获准加入计划的参与者，通过完成一系列求职活动，可在六个月内获得最多6000元的短期财务援助。
李燕萍说，这一计划在她感到最不安的时候，为她提供了明确的方向和节奏。她每天都清楚自己该做什么——参加工作坊和行业活动、重新联系人力资源圈子里的旧识，还结交了不少新朋友。
她特别提到一门培训课程——人工智能在人力资源中的应用。
李燕萍认为，人工智能将长期存在，它能简化流程、提高决策效率，但在人力资源工作中，真正不可替代的仍是人性化的关怀与共情。凭借丰富经验，她相信自己依然能在这个领域发挥作用。
如今，她的六个月求职援助期已结束，虽然还未找到新工作，也无法再领取补助，但她依旧保持乐观。
她想告诉正在经历类似困境的人：“利用这段时间学习新知识，确保自己跟得上时代，并重新建立人脉网络，这会让你更坚韧，也更有力量迎接未来。”
