观看幽默短剧、公司放映《超人》电影、组织员工一起打板球……景晟私人有限公司（Puretech）多管齐下提升客工心理健康。
这家成立于1995年的本地机电工程服务承包商，有170多名员工，客工约占六成。公司助理安全事务经理林驿柯（46岁）告诉《联合早报》记者，为帮助背井离乡的客工缓解各种心理问题，公司两年前请五名员工组建了一个特别工作小组。
工作小组成员首先通过职总恒习（NTUC Learning Hub）等机构接受心理健康专业知识培训，然后以客工喜爱的方式，为他们提供帮助。
“我们希望他们在欢笑声中消除各种担心和顾虑。”
据林驿柯介绍，今年1月，公司和心理健康方案提供商Kaleidoscope Labs合作，在义顺战备军协（SAFRA）俱乐部上演了一部20分钟的幽默短剧，将新客工日常生活中遇到的林林总总，用英语交杂客工方言演了出来。
他说，刚来本地的客工往往因为各种原因产生负面情绪，包括不适应本地严格的安全规定和炎热的天气，或者思念家乡。
“我们演出里有第一次出国寻找家乡食物的客工，也有因想家而每天下午放声大哭的——都是用夸张的手法传递对客工的关心。”
除了一年一度的短剧，公司还在办公室楼顶定期放映电影，邀请客工集体观看；组织员工板球赛；以保护客工隐私为前提，开展员工之间的心理互助咨询。
印度客工拉贾莫汉（Rasakkannu Rajamohan，41岁）已在本地工作了19年，每当看到新来的客工因不熟悉这里的环境而产生焦虑时，就邀请他们一起观看电影，最近刚看了《超人》。
“当同伴被影片中的超能量所吸引，他们的注意力就分散了，变得高兴起来。”
