通货膨胀趋缓加上劳动市场保持韧力，一项涵盖东南亚六个国家的调查显示，新加坡企业明年调薪幅度预计可达4.3%，而生命科学与医疗器械行业的行情最好，有望加薪4.6%。
国际咨询公司怡安集团（AON）星期三（10月8日）公布2025年薪资增长及离职率调查结果。调查涵盖包括新加坡在内六个东南亚国家、超过15个行业的企业，新加坡受访企业数量达590家。
整体而言，新加坡明年的加薪展望，与今年的实际调薪幅度一样，为4.3%，但各行业的调薪幅度不一。其中生活科学和医疗器械行业的增幅最高，达4.6%；能源行业的预期调薪最低，约3.5%。
已是发达经济体 向上空间有限
询及新加坡的明年加薪行情，同其他东南亚五个国家印度尼西亚（5.9%）、马来西亚（4.8%）、菲律宾（5.2%）、泰国（4.7%）和越南（7.1%）比较相对低，怡安集团合伙人兼东南亚人才解决方案主管拉胡查拉（Rahul Chawla）向记者解释，因新加坡已是发达经济体，在基数较高的情况下，向上空间相对有限。
他说，与其他薪资增长速度更快的国家相比，我国的经济增长及通货膨胀率也较低。他以另一个经济相对发达的香港为例，当地明年预计调薪幅度为4.1%，跟新加坡相差不远。
在今年的员工流失率方面，新加坡高于东南亚整体水平，达19.3%，其中有6.6%的人因组织重组、裁员等因素，非志愿离职。若以行业区分，制造业的员工流失率最高，达26%；零售／款待业及科技业，则分别有7.3%及6.8%的员工非志愿离职。
根据早前怡安集团另一项调查，在扩大劳动团队方面，今年下半年本地雇主持乐观谨慎态度，只有约两成雇主有意增聘5%至20%的人手，三分之二受访企业倾向维持现有的员工人数，另外有13%的企业要缩小劳动力规模。
最新薪资增长及离职率调查数据显示，有逾四成或42%企业，指在招聘或留住员工方面，面临挑战。信息技术、工程和销售领域的职位空缺，仍然最难填补。
市场需求高的热门工作岗位，包括销售（24%）、信息技术（24%）、人工智能／机器学习（21%）、网络安全（20%）和工程（19%）。市场对掌握特定技能人才，特别是对人工智能／机器学习和网络安全的需求激增，反映企业正优先考虑通过可持续的薪酬策略，确保在竞争日益激烈的人才争夺战中脱颖而出。
企业通常通过调高基薪（73%）、一次过款项如入职花红（38%），以及可变动花红／奖励（35%）来留住员工。
