过半的本地民众认为，年长者其实希望在70岁后继续工作，但雇主不一定愿意留用他们。只有15％的人认为，年长者愿意继续工作，雇主也乐意聘用。
为加大力度推动年长者就业，人民行动党乐龄行动小组（PAP Seniors Group）接下来将推出更多基层项目和政策建议，包括制定一份白皮书，为相关长期规划提供参考，并打造重视经验与长期贡献的包容职场文化。
配合国际老年人日，行动党乐龄行动小组星期天（10月12日）举行一场名为“乐龄活跃之旅：健康生活，全面参与”的对话会，并在会上公布近期展开的一项线上调查结果。
近700人参与这项调查。结果显示，51％的受访者认为，年长者希望在70岁后继续工作，但雇主未必愿意留用他们。认为年长者愿在70岁后继续工作，而雇主也愿意留用的，只有15％。
调查也指出，灵活工作安排、重新设计工作、系统化的职业规划和技能培训，是协助年长者继续就业的关键。受访者认为，如果在这些措施的基础上配合经济奖励，可鼓励雇主在聘用员工时更具包容性。
这项网络调查于9月26日至10月2日进行，若样本在人口结构上与本地居民比例不符，结果已作加权处理。
针对调查结果，行动党乐龄行动小组在文告中指出，小组接下来将积极与年长者、雇主及各行业的合作伙伴交流，并把意见和反馈整合为政策建议，结集成一份关于年长者就业的白皮书，提交给年长员工就业劳资政工作小组（Tripartite Workgroup on Senior Employment），为相关长期规划提供参考。
年长员工就业劳资政工作小组，由人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨医生、全国职工总会副秘书长陈国明，以及全国雇主联合会副会长陈慧敏联合领导。
陈诗龙：让年长者有能力和信心 主动规划黄金岁月
行动党乐龄行动小组主席、人力部长陈诗龙医生，与行动小组的两位副主席——数码发展及新闻部兼卫生部政务部长拉哈尤，以及文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希，在对话会上与300多名参与者交流。
有参与者建议，雇主应以长远眼光看待雇佣关系，创造能善用年长者经验的灵活岗位；同时，年长者也应调整心态，积极适应并把握70岁以后的就业机会。
陈诗龙为活动致辞时说，新加坡到了2030年将迈入超老龄化社会，国家结构、政策和人民的集体心态都须跟着调整。
“我们要让年长者有能力，也有信心主动规划自己的黄金岁月，同时推动社会转变观念，让大家更加尊重、重视并肯定年长者的贡献。”
拉哈尤则指出，继续就业是让年长者保持身心健康与活力的重要因素，乐龄行动小组接下来会持续与年长员工和雇主密切合作，加大力度推动年长者就业的相关工作。
政府去年宣布，将在明年7月1日，再上调法定退休年龄和重新雇佣年龄的上限一年，分别至64岁及69岁，最终目标是在2030年将有关年龄调至65岁及70岁。
