雇员身心健康和企业生产力息息相关，近年有更多企业关注员工的心理健康，并通过设立“心理健康大使”一职，为同事提供支援。
合成橡胶公司阿朗新科（ARLANXEO）在本地雇有约180人，公司自去年开始通过心理健康大使（Mental Health Champions）计划，让10多名来自人事部、生产部和运营相关部门的同事接受培训，以便可即时向面对压力的同事伸援手。
来自生产部的心理健康大使陈瑜允星期一（10月13日），受邀在工作场所安全与卫生理事会“扶持职员心理健康”手册推介仪式上，分享公司在照顾员工身心健康方面的做法。
他指公司业务属于化学制造业，一些工作岗位需要轮班，也有一定的危险，因此公司向来强调安全第一，希望员工安全来上班、安全地回家。
“心理健康大使来自各部门，他们会比较了解自己部门的同事，员工就会比较信任他们，愿意和他们聊天（分享情况）。”
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陈瑜允透露，心理健康大使定期开会，探讨更好的做法，也鼓励同事加入他们。他们也定期向管理层汇报进展，和寻求提供更多资源。
在本地营运超过50年的岩土专业承包商新加坡凯勒（Keller Foundations（S E Asia）），雇用约150人，其中约七成为外籍雇员。
“重返工作岗位”工作坊 助企业让员工顺利返回职场
公司人事部经理罗凤玲说，外籍雇员平时多在工地工作，因此他们培训了一些外籍雇员成为同侪支持领袖（peer support leader）， 以识别同事中是否有人出现压力，及时提供援助。
她也透露，人事部每月至少一次到不同的工地，与员工保持联系。人事部同事通常会在工地一整天，员工有任何疑问包括心理健康问题，都可寻求协助。
针对面对心理健康问题者的工作安排，罗凤玲指会以个案方式处理，包括允许员工居家工作。新加坡凯勒也有全球员工援助计划，提供全天候保密、多语言的辅导，和员工身心健康资源，供有需要者使用。
工作场所安全与卫生理事会发文告指出，想要将手册内容付诸实践的雇主，可参与“跨越成见，退去标签”联盟所举办的“重返工作岗位”工作坊。
有关工作坊今年已培训42名来自不同行业的人力资源专才，帮助因心理健康相关原因缺勤的员工，重返工作岗位。超过87%的参与者认同，工作坊提供实用工具，将政策转为实际行动。其中63%的人，也指有意在组织内建立结构化的返回工作岗位制度。
