为了评估雇主在支持雇员职业发展方面的表现，我国将第一次推出相关衡量指标，明年第一季将公布300家表现优异的企业和机构，并且与各界分享它们的人力资源管理经验。
这项指标名为“新加坡职场进阶指数”（Singapore Opportunity Index），是由人力部、新加坡社科大学，以及曾为美国和英国开发类似指标的独立智库Burning Glass Institute合力制定。确立新指标是人力资本能力发展劳资政工作小组的主要建议之一。
人力部长陈诗龙医生星期二（10月14日）出席人力资源专才学会主办的论坛时，宣布推出这个指标。
这个新指标和其他以问卷调查评选杰出雇主的指数不同；人力部与合作机构依据约1500个聘雇至少100名本地员工的公司和政府机构的数据进行评估。这些数据涵盖员工薪资、学历、职业发展等信息，用以分析雇主在人员晋升与薪资、招聘与留任，以及性别平等方面的表现。
新指标将按雇主表现分三类
新指标将按雇主的表现分为三类：一是“助起步”型雇主（Career Launcher），为新进员工提供清晰发展路径、培训和成长机会，一般较重视技能多过文凭；二是“促成长”型雇主（Career Builder），会较有意识地通过升职、内部调动等方式帮助员工持续进步；三是“稳发展”型雇主（Career Anchor），拥有公平晋升和良好文化，能留住资深雇员，打造稳定职场。
一家企业可能因在不同领域的表现，而同时列入两个或三个类别。
人力部说，只对聘用至少100名本地员工的雇主进行评估，是为了取得有显著统计意义的分析结果，当局接下来会探讨如何让小企业也获益，包括向它们推荐最佳作业方式。
目前被评估的雇主当中，79个属于公共领域 (占5％）, 其余1420个属于私人领域，总共聘用员工占本地居民劳动队伍总数的45％。在企业之中，64％是聘有至少200人的大型企业，55％是外资企业。除了300个雇主获得肯定，其他雇主日后也会分别收到报告，了解各自的表现。
陈诗龙：指数目的不是进行排名
陈诗龙致辞时强调：“推出指数的目的不是为了给企业排名，而是以一个通用的衡量标准，帮助雇主和雇员了解机构的人力资源发展对劳动队伍的影响，以辅助决策过程。它提供了可与同行比较的一致且客观的数据……它也是肯定企业和鼓励学习的平台，展示各种模式的雇主典范。”
他指出，根据人力部的洞察报告，表现优越的企业不局限于特定领域或规模，从建筑、金融到餐饮业等都有，关键在于公司是否有投入资源栽培人力。
调查也发现，在表现最佳20％的企业中，雇员在工作一年后的留任概率是表现最差20％企业的2.2倍；前者的雇员收入也是后者的3.4倍。
根据洞察报告，能留住50岁以上雇员以及能从内部培养领导的雇主，整体的雇员留任概率更大，比其他雇主多55个百分点。
针对新指数会否对小企业造成影响，人力资源专才学会总裁沙达亚士南（Aslam Sardar）受访时说，评估先从有一定规模的机构开始不代表小企业会处于劣势，因为这可让雇主认识到人力资源管理的不同模式。
“更重要的是，较大企业可成为榜样，让中小企业从中借鉴，研究如何实现目标。这不意味它们得全照着做，而是可以重点学习这些大企业做的一两件事。小企业的考量和资源毕竟不同，发展人力资本也有许多方式，没有一刀切的方案。”
全国职工总会、新加坡全国雇主联合会和新加坡工商联合总会接下来将主办分享会，引导雇主实践可行的方案。
人力部明年将通过网站（www.singaporeopportunityindex.sg），公布300家表现出色的企业和机构。目前，公众可上网了解新指数和相关报告。
