认为自己遭遇职场歧视的在职人员，须在事发后的六个月内提交调解申请，尚未开始任职或已经离职者，则得在一个月内提出申诉。
人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希，星期二（10月14日）在国会代表人力部长陈诗龙医生，为《职场公平（纠纷解决）法案》（Workplace Fairness (Dispute Resolution) Bill）提出一读。
这是职场公平立法工作的第二阶段，阐述雇员就职场歧视求偿的程序，包括申诉期限以及流程。
人力部星期二发文告指出，为职场歧视索偿程序制定申诉期限，是为了鼓励人们在遭遇歧视时，及时提出申诉，以免证据因时间的推移而减弱。这也能为雇主提供一定保障，避免因陈年旧事而陷入无休止的纠纷。
职场公平第一阶段立法于今年1月通过，内容包括为职场歧视下定义、阐述豁免范围，以及规定企业须制定解决纠纷机制。与职场公平相关的两部法案，都会在2027年生效。
人力部：先内部申诉再调解 司法为最后手段
根据人力部文告，雇员如果觉得遭遇不公平对待，第一步应先通过公司内部的申诉管道解决。
未曾入职、处于求职阶段者，则可向劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）求助。
问题如果无法化解，则须先参加调解，只有在双方无法和解的情况下，才会进入司法程序。
求偿25万元或以下的案件，将由雇佣纠纷索偿庭处理；求偿超过25万元的案件，则交由高庭审理。
索偿申请以闭门方式处理 让各方坦诚阐述观点
这些索偿申请都会以闭门方式处理，让各方得以坦诚地阐述观点，不必担心第三方会误解或夸大问题。
只有在高庭审理的索偿案，才允许聘用律师。工会、劳资政调解顾问和雇主协会，可在符合一定条件的情况下，为提出申诉的雇员或面对索偿的雇主提供协助。
人力部也指出，法案设立的保障机制将允许雇主申请驳回索偿，索偿庭和高庭也可自行决定驳回。如果有人在毫无根据的情况下提出申诉或滥用程序，可能须承担对方的法律费用、面对后续诉讼限制，或被调查是否违反《司法维护法令》。
防夸大索偿金额 当局将制定索赔金额与类别指引
为防止索偿金额被夸大，当局也将制定适当的索赔金额与类别指引。
全国职工总会和全国雇主联合会，都积极参与了职场歧视纠纷解决流程的设计。当局也广泛听取人力资源领域、法律专业人士，以及民间与社区组织的意见。
职总助理秘书长、议员郑德源（先驱区）星期四发声明说，劳资政三方携手制定了一套公平、便捷且高效的申诉程序，让雇佣纠纷索偿庭能处理金额不超过25万元的申诉，也让更多雇员在无需聘请律师的情况下，有效率地解决职场歧视纠纷，维护职场和谐。
他也说，职总将与各工会紧密合作，随时为遭遇职场歧视的雇员提供支持。
