本地居民的培训参与率在去年降至40.7%，是过去九年来最低，比2021年冠病疫情期间的峰值49.9%，显著下降。2016年至2023年，培训参与率一直维持在42%以上。
劳资政集体合作组织（Tripartite Collective）星期二（10月21日）举行2025年对话会，新加坡社科大学成人学习学院（Institute for Adult Learning）副院长何伟伦副教授，在会上发表有关本地劳动力转型的案例研究，并引用人力部《2024年劳动力报告》的培训参与率数据。《2024年劳动力报告》今年1月发布。
所谓培训参与率，是指15岁至64岁本地劳动人口在截至去年6月的12个月内，参加与工作相关的结构化培训或教育课程的比率。劳动人口包括在职者及准备重返职场的失业者。
根据《2024年劳动力报告》，去年无论在职或失业居民，几乎所有年龄层、教育水平（除了中学教育程度外）与行业的培训参与率，都较2023年下降。
就业居民中，参与培训的比率为42%，低于前年的44.6%；失业居民则下滑0.4个百分点至33.7%。
人力部在报告中解释，这可能与更多人选择修读全日制课程有关，而上这类课程的人，不计入培训参与率。
各年龄段中，30岁至39岁和50岁至64岁的群体降幅最明显。许多人表示没有参与培训，是因为不知道该学习哪些技能，或认为暂时没有必要。失业者也有类似情况，反映他们在识别关键技能领域方面需要更多协助。
从长期趋势来看，本地居民的培训参与率仍高于10年前。2014年，就业居民的参与率为36.5%，失业居民为22.2%。
不过，培训带来的直接回报相对有限。去年，表示因培训而加薪的仅3.7%，晋升的有2.9%。人力部在报告中说，加薪或晋升通常取决于持续的工作表现。
下一阶段关键挑战 把庞大培训投入转化为晋升加薪等成果
何伟伦副教授认为，如何把庞大的培训投入，转化为晋升、加薪或长期聘用等实际成果，将是“技能创前程”运动下一阶段的关键挑战。
他也指出，去年有更多企业支持员工接受培训，共有约2万4000家企业派员工参加精深技能发展局支持的课程，比2023年的约2万3000家多。其中，95%是中小企业。
获雇主资助上课的员工人数，也从22万8000人，增至24万1000人。
不过，何伟伦提醒，尽管在经济合作与发展组织（OECD）国际成人能力评估项目（PIAAC）的第二轮调查中，新加坡相对于其他国家的表现有所提升，我国成人识字能力得分，仍低于OECD平均水平。
