明年1月起至2028年底，超过7600名全职和兼职非外包保安人员，每年将获得160元的加薪。
非外包保安人员（In-house security officer）是指由公司或机构直接雇用的保安，与外包给保安公司的保安人员有所区别。
人力部与内政部星期四（10月30日）宣布，政府接受保安劳资政事务小组（Security Tripartite Cluster）所提出的保安业渐进式薪金模式（Progressive Wage Model）建议。根据这个模式，从2026年1月1日起，约1500名全职非外包保安员的工资将至少提高至2475元，和新入职人员的起薪一样。未来三年，他们的基本月薪也会逐年增加160元，2028年将增至2795元。
同样在新计划下受惠的，还包括高级保安员和保安监督员。至于高级保安监督员，由于他们的月薪普遍高于最低20%的工资群体水平，劳资政小组2023年已建议交由市场决定他们的工资。
小组将在2027年进一步检讨2028年的渐进式薪金模式工资，如果经济状况好转，小组或考虑上调总工资要求。
自2024年1月1日起，保安业渐进式薪金模式已为非外包保安员提供独立的薪酬等级。
政府也将提供过渡援助，协助雇主适应渐进式加薪安排。符合条件的雇主将在渐进式加薪补贴计划下，自动获得加薪额补助。计划针对2026年月薪不超过3000元的人员，为加薪额提供最多20%的资助。
文告指出：“这有助帮助雇主缓解成本压力，让企业得以推动转型，以提高生产力并实现工资可持续增长。”
去年12月，政府宣布在渐进式薪金模式下，受雇于保安公司的兼职和临时保安人员连续四年都会获得加薪，时薪涨幅介于每年5.2%至8.4%。
职总助理秘书长杨益财星期四在脸书贴文，以新加坡南岸JW万豪酒店一名29岁女保安监督员获得晋升为例子，说明培训以应对各种潜在威胁的重要性。
作为保安劳资政事务小组主席，他对酒店为雇员提供持续培训和技能提升感到鼓舞，也乐见员工运用更多高科技提升工作效率，担负起价值更高的工作。
他也指出：“保安业运用新科技以满足不断演变的安保需求之际，保安劳资政事务小组透过保安业渐进式薪金模式，制定了薪资调整计划，确保非外包保安人员能从2026年1月起受益于持续的工资增长。”
