国会星期二（11月4日）复会，多名议员关注就业市场中劳资关系和裁员的公平性，以及教育工作者的福祉和职业压力。
根据国会秘书处星期一发布的国会议程，朝野议员共提出105道口头询问，其中27道与人力部有关。
裁员风波引关注 议员促检讨不当条款
近期几起裁员风波和劳资纠纷，包括旅游平台Agoda今年8月裁退本地员工，引发议员关注，多人质疑雇主行为是否符合三方劳资指南。
Agoda在裁员文件中警告被裁者不得通报裁员情况，也不得提出调解、索赔或诉讼，否则将立即停发遣散补偿金等。事件曝光后，公司就不当条款道歉，并承认雇主不应阻止或限制雇员向当局反映情况。
工人党非选区议员刘宇扬关注离职协议中阻止员工向当局或工会求助的条款，他询问过去三年这类投诉数量，以及政府是否有考虑立法，禁止这类胁迫性条款。他也追问，劳资政三方何时得知Agoda的裁员文件存不当条款。
盛港集选区议员何廷儒则问，2025年以来有多少公司在裁员前未通知人力部，以及对未遵守强制裁员通报规定的公司，人力部采取了哪些措施。
榜鹅集选区议员杨涴淩关注平台工作者的福利，她问人力部长是否接获反馈，指他们加入新平台时，遇到公积金缴交延误或遗漏事故；若属实，人力部是否会检讨相关流程，并确保平台准确及时缴交公积金。
淡滨尼集选区议员陈以君博士则关注，过去三年金融、会计、人力资源及咨询科技岗位外包或迁移海外情况，以及其中改为合约制岗位的数量，并询问本地员工获得的就业保障及职业发展措施。
教师压力与留职率问题受关注
多名议员对OECD 2024年教与学国际调查（TALIS）显示教师高压力、低留职率表示关切。调查指出，新加坡中学教师每周平均工作47小时，高于国际平均41小时，约半数教师认为行政和批改工作过多。
惹兰勿刹集选区议员文礼佳博士问教育部将采取哪些措施，来应对教师高压力情况，以及关注他们的精神健康和福祉；同区议员罗守恩关注30岁以下教师比例低（仅12%），其中40%计划五年内离职，询问低比例是否在政策预期之内，以及教育部如何支持新进教师应对工作要求。
马西岭—油池集选区议员苏慧敏提问教师职业复杂性增加，教育部是否已识别可立即改进的领域，尤其是教师福利。
议员也关注民生议题，包括免费地铁、国民服役人员心理健康、政府招标公平性及组屋漏水问题。
新加坡体育理事会法案将在国会提出一读，另六项法案提出二读，包括刑事法（杂项修正）法案、职场公平（纠纷解决）法案、公司及会计法（修正）法案、互联网安全（援助与问责）法案、财政（所得税）法案，以及进出口管制（修正）法案。
盛港集选区议员何廷儒针对互联网安全（援助与问责）法案提出修改建议，包括扩大“有害网络内容”的定义、增设保障言论自由条款，并要求提交年度报告以增强透明度和问责机制。
