经济持续扩张、通货膨胀缓解，以及劳动市场保持韧力，全国工资理事会建议业绩良好的公司，为每月总收入不超过2700元的低薪雇员，加薪5.5％至7.5％，或至少105元至125元，视何者为高。
由劳资政三方组成的工资会，星期二（11月11日）召开记者会公布最新工资指导原则，适用期为今年12月1日至明年11月30日。政府已接纳新一轮建议。
工资会这次采用的低薪雇员总月入顶限也上调，从去年的2500元，调高至2700元，这涵盖收入最低20％的群体。
2024年有约33万5300名全职居民雇员，总月入在2700元或以下。每月总收入包括基本工资、津贴和加班费等，但不包括花红和雇主缴纳的公积金。
工资会今年建议的加薪幅度与去年相同，但最低加薪额比去年的100元至120元高。
工资会建议，业务表现和前景较好的企业，应为低薪雇员提供建议范围内较高的加薪率；表现较差的企业可先给予较低加薪率，待业务好转后再适当提高薪水。
除了低薪雇员，工资会也建议表现较好的企业，可根据雇员贡献，调高固定工资和给予可变动薪酬，如花红和一次过奖励。业绩较差的雇主，可实施工资限制但应由管理层带头做起。
雇联：工资增长须以生产力提高为支撑
工资会主席佘林发说，在拟定最新指导原则时，已考量多个因素，包括全球经济存在重大不确定性，会带来下行风险。因此，工资会将重点放在三大方面，包括针对一般员工和低薪员工的工资指导原则，及加强培训和生产力的建议。
新加坡全国雇主联合会会长陈启德重申，工资增长须以生产力提高为支撑。雇联提醒，雇主在决定加薪额时，应考虑公积金的相关调整。缴交公积金的每月薪金顶限，明年提高至8000元；55岁以上至65岁员工的雇主公积金缴交率，将上调0.5个百分点。
职总吁雇主采纳新工资指导原则
全国职工总会会长丹娜乐芝米呼吁雇主采纳工资会最新工资指导原则，与员工分享生产力提高带来的收益，并以公平、可持续的工资增长，奖励所有员工。她也鼓励有能力的雇主，应给予一次过款项。
去年有约六成企业为低薪雇员加薪，但仅有26.2％的雇主遵循工资会的工资指导原则。这意味多数雇主的调薪幅度，低于工资会建议。
人力部数据显示，本地劳动队伍生产力，在2016年至2024年平均每年增长2.5％，同时期的平均实际收入年增长率为1.3％。
我国今年第三季经济同比增长2.9％，虽低于前个季度的4.5％，但仍优于市场预期。今年全年的经济增长预测为1.5％至2.5％。
人力部鼓励雇主推进企业和劳动力转型
人力部常任秘书黄志勤说，政府鼓励雇主继续推进企业和劳动力转型，同时充分利用人工智能等科技带来的好处。“这对企业保持竞争力和适应能力，至关重要。”
此外，工资会也再次呼吁雇主全面采纳既有每月又有常年可变动部分的灵活工资制，以更好地应对人力成本。
陈启德说，展望未来，许多雇主会继续面对成本压力和利润空间收窄，在明年经济可能放缓的情况下，灵活的工资制已是必不可少，“它为雇主提供了负责任地管理成本的工具，在经济低迷时期削减成本、保住工作岗位，并在经济好时奖励表现良好者”。
去年有76％的雇主采纳的薪资结构包含每月或者常年可变动部分，但全面采纳灵活工资制的企业，不到一成。
