为员工提供结构化培训的雇主比率，从2023年的近八成，显著跌超过13个百分点至去年的66.4%。同时期接受结构化培训的雇员比率，也从54.3%减至52.6%。
由劳资政三方组成的全国工资理事会，星期二（11月11日）召开记者会公布最新工资指导原则，除了建议雇主为员工加薪，工资会也呼吁雇主和雇员加大力度推动转型，继续投资在技能提升和再培训上。
批发零售社服培训率降 认为员工已具足够技能
针对培训率下跌，新加坡全国雇主联合会副会长柯文伟在记者会上说，数据显示批发与零售贸易，以及社区及社会服务这两个领域的培训率下降，主要是因为这些行业普遍存在一种共识，即许多公司认为他们的员工已掌握足够技能，且更好的培训是非正式的在职培训机会。
他强调，培训对于确保员工能够继续留在劳动团队及未来发展，仍然非常重要。
人力部常任秘书黄志勤说，不同行业的发展趋势不一，例如外向型行业金融和保险服务业及制造业，生产力增加速度，比内向型行业如行政与支援服务，以及餐饮服务业来得高。
因此，政府支持劳资双方采取积极主动的方式，提升技能和再培训，并可利用多项津贴与计划，来推动劳动力转型。
当中，雇主可与全国职工总会合作，设立企业培训委员会，政府已投入3亿元支持职总的企业培训委员会；企业也可在企业劳动力转型配套下受惠，如获得更多资金支持，用于重新设计工作岗位和员工培训。雇主与员工也可考虑劳动力发展局的转业计划。
至于个人，40岁及以上公民可利用技能创前程进阶计划（SkillsFuture Level-Up Programme）所提供额外4000元的培训补助和进修时提供的培训津贴，去自我提升。
另一方面，工资会也注意到本地劳动力正迅速老龄化，以及工作模式日益多元化。
为了支持雇员更长的职业生涯，并适应更灵活的工作安排，工资会正探索如何更好地体现个人的技能、贡献和不同的工作量，并使指导原则更符合未来劳动力的需求。工资会预计在明年底前完成检讨。
灵活工作安排 有助缓解人力短缺
雇联会长陈启德说，由于本地人口老龄化，未来要让更多人工作将相对困难，而雇主提供灵活工作安排，可吸引更多人包括妇女投入职场。
我国预计在明年步入超老龄化社会，届时65岁及以上人口将超过五分之一。到了2030年，这个数字预计将提高至四分之一。
