全国职工总会预期到2030年使会员人数增至150万人的目标，正在稳步实现；下个阶段的工作重点是，确保没有人在人工智能时代掉队。
职总两年一度的全国代表大会星期四（11月13日）上午在白沙乐怡度假村（Downtown East） D’Marquee举行。副总理兼贸工部长颜金勇将以主宾身份出席大会，并向现场约1400名工运领袖和劳资政三方伙伴代表，发表主旨演讲。
职总秘书长黄志明也将在大会上致辞，汇报职总近年来在帮助工会会员及本地雇员方面，所取得的进展和成就。
职总在全国代表大会前夕提前发文告，列举秘书长报告内容的几个重点。
文告提到，职总过去两年加强全体协作能力和以创新方式，扩大服务范围协助各类雇员。数据显示，自2023年11月上届全国代表大会后，职总在吸引更多人加入工会、联系各类雇员、采纳创新做法、培养未来工会领袖及加强劳资政三方协助模式方面，都取得不错进展。
自2023年11月以来，职总会员来源进一步扩大，新增逾13万4000名专业人士加入，使工会会员结构更多样化。
职总也通过多项计划深化与不同员工群体的互动，为专业人士、经理及执行人员、青年和妇女等群体，提供职业指导和支持。
职总过去两年接触至少1万6000名青年
过去两年，职总也接触了至少1万6000名青年，通过各种计划和支援，协助青年从学校过渡到职场。另有逾7600名妇女和看护者，受惠于职总的各项计划。
职总也通过关怀基金（NTUC-U Care Fund），向低收入家庭包括看护者、平台工作人员、青年与孩童伸援手，共拨出390万元让4万1000名人受惠。
此外，职总通过附属工会和TADM@NTUC，协助6516名雇员处理劳资纠纷，当中包括薪资索赔、不当解雇和不公平雇佣行为等问题。
职总也大力支持员工自我提升，当中，会员培训援助计划让满40岁会员每年可获最高500元的技能提升补助，过去两年拨出620万元，惠及4万5300名会员。
以创新方式扩大服务范围方面，有27个服务据点的职总就业与职能培训中心（e2i），可为有需要者提供个人化的职业辅导、技能提升咨询和就业配对服务。通过e2i举办的近440场线上和实体职业展和活动，协助5万2000人找到工作。
职总近年积极推动的企业培训委员会计划，也获得许多企业支持。职总迄今已成立超过3700个企业培训委员会，让近1万名员工取得超过常年加薪5％的薪资调整。
职总也与更多领域企业合作，成立行业集群企业培训委员会（Cluster CTC），推动行业转型。职总迄今已和六家 “技能创前程行业领头羊”公司签署谅解备忘录，预计可惠及逾600个中小企业和4万5000名员工。
此外，在劳动市场迅速变化时代，要确保工会跟上步伐，培训新一代工会领袖必不可缺。王鼎昌工运领袖学院在过去两年，有4199人工会领袖参加了培训课程，包括人工智能、机器学习、数字技能、社交媒体和数字营销等。职总也助近500名负责中小企业的人员，掌握劳资关系、劳动法和领导力发展等知识和技能。
黄志明说：“我们的目标很明确，就是确保所有员工都能随着改变而成长，抓住新机遇，并在人工智能时代取得成功，不让任何人掉队。”
