颜金勇：职总扩大代表范围 对各方都有利

全国职工总会扩大代表范围，不仅能为更广泛的雇员群体发声，也能巩固劳资政伙伴关系的基础，使三方能更迅速、更有针对性和全面地应对未来挑战，这对各方都有利。

副总理兼贸工部长颜金勇，星期四（11月13日）上午以主宾身份出席两年一度的职总普通代表大会。他在大会开幕式上发表演讲时强调，随着本地劳动队伍转变，职总须与时俱进。

目前，超过一半本地居民雇员是专业人士、经理和执行员（PME），年轻劳动力也更注重使命感、适应力和持续学习机会，因此职总须更深入接触这些群体，更好代表劳动队伍。

颜金勇指出，职总若能触及更多雇员与就业领域，就能更好掌握新兴行业的发展机遇与现实，及早预见产业变化，确定新技能需求，并制定更贴近职场的政策与计划。

他说：“劳资政不仅是合作机制，更是共同规划未来的伙伴关系。”

颜金勇也认为，劳资政三方可携手推动企业与雇员同步转型，通过企业培训委员会，把员工技能提升与企业策略紧密结合，让企业更有信心采用新科技，同时帮助雇员掌握高附加值岗位所需技能，从而保持企业竞争力，并把增长转化为更优质的就业机会。

工运也须反映社会多元面貌，通过扩大包容性、加强互信，以及营造高效、建设性的工作环境，为企业带来稳定，增强雇主投资信心，以及让雇员相信自身利益更有保障。

颜金勇还说，更稳固的劳资政伙伴关系，将有助于更快更有效地应对挑战，并增强人民对新加坡成功的信心。他承诺，政府会继续和职总与商界密切合作，维持伙伴关系的稳固。

职总秘书长黄志明发表秘书长报告时宣布，职总会员突破144万人，有望实现2030年前会员人数达到150万人的目标。职总会员人数相比两年前增加约16万人。

他也说，在增加会员人数以外，职总提升了本地劳动队伍的薪金、福利和工作前景，包括建立3700个企业培训委员会，让超过1万名雇员受惠，通过职总就业与职能培训中心，协助5万2000人就业，以及在渐进式薪金模式下，让15万5000名低薪雇员逐步加薪。

职总扩大会员规模的途径，包括成立平台人员协会，成为这一群体的代表。这也是《平台人员法令》今年1月1日生效后，送餐员和私召车司机所能获得的更好保障。

黄志明说，经过10年的努力，近7万名从事平台工作的新加坡人可以获得保障。“我们跟劳资政伙伴一起创造了历史，通过里程碑式的法律，为平台人员争取到公积金、工伤赔偿和工会代表权。”

他宣布，职总将在本届大会上表决修改章程，让平台工作协会成为正式的附属机构。

目前本地有三个平台工作协会，分别是全国德士师傅协会、全国私人出租车司机协会，以及代表送餐送货员的全国配送人员协会。　　

职总助理秘书长杨涴淩受访时说，职总有必要审视本地劳动力结构多年来的变化，包括有越来越多人希望成为自由职业者、自雇人士，或通过各类平台接单工作，而这类趋势正日益普及。

她说：“我们必须与时俱进，不断进步，确保为这一不断壮大的群体提供保障。”