根据年长者的嗜好和兴趣安排工作、把工作重新设计为“微型工作”，或调整为二至四小时的兼职工，以减轻年长者的工作负担；32家企业机构发展试行各种不同方案，为熟龄员工打造有利环境，支持年长者保持就业。
人力部今年与全国职工总会和全国雇主联合会，联合成立“年长员工就业工作组”。工作组将提供政策建议，加强年长雇员的生产力和就业能力，也推广适合年长者的职务和职场环境。
工作组也成立“熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟”，参与行动联盟的机构企业可获得资助发展创新方案，支持年长者就业。
年长员工就业工作组由人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨医生、职总副秘书长陈国明及雇联副会长陈慧敏联合领导；三人星期一（11月17日）一同主持行动联盟的推介活动。
许宝琨：盼带动企业共同为亲乐龄职场谋策
许宝琨指出，政府已采取不同措施，包括逐步提高退休和重新雇佣年龄；接下来也希望为机构和员工赋能，善用年长员工的优势。
他说：“启动行动联盟，主要是带动企业一同谋策，设想如何创造更好的就业环境。可以从几方向着手，比如重新设计工作，帮助年长员工进入职场；或通过培训，让年长者掌握新技能，跨入新行业或领域；也可考虑把工作设计得更灵活，鼓励年长者在退休后以灵活方式继续献力。”
其他可行方式还包括工作配对，或鼓励熟龄员工过渡到其他岗位如担任导师等。
未来几个月，这些机构将试行创新的工作模式与方案，日后可作为实用参考，将成功方案推广至更多企业。
参与行动联盟的32个机构包括公司、非营利组织等，涵盖制造业、酒店业、保安业和金融服务等多个领域，当中有新加坡中小企业商会、人力资源公司德科集团（Adecco）、乐活乐学培训中心、康莱德酒店、制造业者美光（Micron）和国立大学医学组织等。
万态雨林悦榕庄按兴趣招聘 设微型工作职务
酒店业者万态雨林悦榕庄（Mandai Rainforest Resort）是其中一家加入行动联盟的企业，酒店计划从嗜好和兴趣着手制定招聘策略，也把部分职务设计为微型工作。
人力资源总监显文（Samuel Sobrielo）受访时说，万态雨林悦榕庄所需的工作类型多，如有烹饪烘焙岗位，大自然爱好者可为酒店住客介绍万礼生态区景点；喜欢与孩子互动的年长者则可到酒店附设的儿童俱乐部工作。
他认为，按兴趣来安排工作，或者将职务拆分为微型工作，都有无限可能。例如：前线服务人员工作可以拆分为两个“微型”工作，一是办理入住手续，二是向住客介绍园区自然景观，而后者就可由对大自然感兴趣的年长者负责执行。
酒店将与食品饮料及同行业工友联合会合作，为年长者提供培训认证资格。新加坡管理大学也将开发人工智能工具，更有效地帮酒店按员工技能和需求来分配工作。公司将在明年试行方案。
显文说：“酒店业常因轮班制而请不到人。如果能创造合适的工作机会，我们可以鼓励年长者继续在职场保持活跃。年长者在工作中与他人交流，自觉有贡献也持续学习，又能让公司扩大人力资源库，互惠互利。”
今年开业的万态雨林悦榕庄聘有约280名员工，约11%年过50。前台服务员梁素芬已过了退休年龄，仍忙里忙外地为住客介绍景点、协助办理入住等等。她告诉《联合早报》，这还是她第一次投入酒店服务领域；选择继续工作，是希望保持学习心态，找到充实感。
